經濟日報:2017/07/20
工業總會理事長許勝雄今天重批一例一休是全民皆輸，造成社會撕裂對立，應該盡速修法，他提出增加四-六個月彈性工時、降低休息日加班費、延長輔導期、放寬產業可以連上12天等六大修法建議。許勝雄說，「本來最不想談一例一休，卻講得最多，實在很煩了」。
對於今年基本工資，許勝雄表態支持時薪調高。他說，一例一休讓很多人要靠時薪賺錢，因此調整時薪他不反對，基本工資有遊戲規則，該怎麼算就怎麼算，時薪一調高，基本工資就會往上調，但對服務業會有壓力，怎麼調由委員會勞資去談。
面對勞動部長林美珠對修法仍不鬆口，認為可以函釋解決，許勝雄表示，一例一休如果僅止於行政管理辦法解釋是權宜方法，但如果牽涉修法就要修法。他說，一例一休造成社會撕裂對立，付出極大成本，要盡速處理，「若法令沒有贏家卻不改，很奇怪的現象」。
他提出六大修法建議，包括一、工時銀行以四到六個月為範圍，應付急單；二、休息日加班費改為一加一兩倍計算；取消休息日做一給四規定；三、特休假應由勞資協商，且應以全部休畢或延休為原則；四、放寬行業得連續上12天；五、延長輔導期；六、建立例行性勞資對話機制。
他說，不管是行政體系或立委提案，都要快速解決，否則每個時刻都在傷害這個社會，付出成本實在太大了，總是要有人把責任扛下來，「政策沒有人認同是很奇怪的政策」。
資料來源:聯合財經網