聯合報:2017/07/22
隨著公教年金改革定案，勞保年金草案也已送立法院待審，除費率提前調高到12％的上限，採計投保均薪計算基準延長，也對低薪族不利，勞工團體質疑將「多繳少領」。勞保局統計，至5月底，請領勞保老年「一次給付」件數，較去年增加近二成五，勞保局解釋，年改不確定因素，確實造成請領波動，但都在正常範圍，也不影響財務。
根據已公布的勞保年金改革草案，目前保險費率為9.5％，將從原來兩年調增0.5％，改為每年調整0.5％，費率提前五年增至12％，以平均投保薪資3萬960元計算，屆時勞工每月保費將支出743元，比現制增加93元。
勞工年改方案影響最大的，是平均投保薪資採計期間從原來最高的60個月，逐年延長至180個月。勞團2016工鬥指出，勞工不像軍公教，薪水穩定成長，很多基層勞工直到退休，投保薪資還未達到4萬5,800元的上限，延長採計年資，可能採計到低薪資年份，年金將因此減少。
2016工鬥估算，以一直投保基本工資（目前約2萬1,000）的勞工為例，年資37年、65歲退休，現制退休年金每月可領1萬4,000元，新制將減少1,400元，形同打9折。
副總統陳建仁1月公布年改方案後，勞保年改草案讓外界擔心，可能有多繳、少領疑慮，部分勞工決定提前退休。根據勞保局統計，截至五月底，請領一次老年給付人數達5萬6714件，較去年同期增加二成五，勞保基金較去年增加150億元支出；但去年同期請領老年一次給付件數，只較前年增加一成四，今年請領件數明顯增加。
勞保局解釋，勞保已達成熟期，符合請領勞保年金人數越來越多，請領件數本來就會「自然增加」，年改方案公布後，2月請領件數確實有增加，可能是年金不確定因素影響，但5月已趨緩，目前都在正常波動範圍。
資料來源:聯合財經網