聯合晚報:2017/07/13
台北市立聯合醫院日前遭聯醫企業工會指控，長期要求護理人員在病人較少時休假、累積「負時數」，再要求護理人員擇日無薪上班來償還。北市聯醫副總院長黃遵誠表示，院方會全面回歸《勞基法》，下月起不會再有負時數或扣薪、扣假情形。
北市聯醫會產生「負時數」，是因醫院要求護理人員在病人少的時候，當天休四小時，等病人多時再無償加班四小時。北市聯醫工會理事長蔡旻璋表示，這是白色巨塔長年存在的內規，致護理人員無償加班、超時工作、假期遭扣、班表混亂，去年就有護理人員為負時數無償加班233小時。
北市聯醫企業工會與院方協商達成共識，要結算時數、取消不合理內規，但院方4月28日發公文，要求已有負時數的護理師，7月底前要加班或返還薪資，有護理人員因此7月底前必須不斷超時加班。
院方近兩月四度遭北市勞動局糾舉，但卻未撤除該公告。蔡旻璋指出，北市聯醫就是不怕開罰，醫院一手拿罰鍰給北市府，一手又跟北市府喊窮要錢，一進一出根本沒有虧損。目前工會針對個案逐一與院方進行勞資協調。
工會爭員工進董事會
由於台北市立聯合醫院與亞東醫院連環爆出「負時數」，工會團體認為，醫院員工加入工會將更有籌碼與資方進行協商、保障勞動權益，主張修「醫療法」，醫院董事會至少要有三分之一以上的基層員工董事，實質參與院內事務決策。
台灣基層護理產業工會長期倡議工會介入醫院勞檢，理事長周雅鈴指出，以第一線護理人員工時為例，勞檢當下僅能看到院方提供的當月班表，但每人的總工時、累積的負時數等看不到；即便查核後發現有異，常見醫院與員工統一口徑回覆，大事化小、小事化無。
北市聯醫工會理事長蔡旻璋認為，醫院員工可加入工會，才能在「工會法」的保障下與資方溝通勞動條件。周雅鈴則主張「醫療法」修法，另外醫院財務要透明化。
資料來源:聯合財經網