經濟日報:2017/06/26
勞保局抓勞保投保薪資高薪低報，已比對2016年申報的財稅薪資資料，在目前勞保約54.7萬個投保單位、1021.2萬被保險人，估計約7.3%雇主有高薪低報的情況。
勞保局指出，勞保投保薪資高薪低報，約有3萬家企業、13萬餘勞工；勞退部分，因勞退新制提撥級距最高達15萬元，遠較勞保天花板45,800元高出很多，因此勞退高薪低報情況，估計則有4萬餘家企業、18萬餘勞工。勞保局分批自逕調日今年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。
勞保局並估計，逕調後，勞保每月增加保險費收入6000多萬元，勞退則每月增加退休金9000多萬元，換言之，勞動基金合計每月新增1.5億元，一年則可新增18億元。
勞保局官員表示，勞保局經由財政部協助取得2016年度財稅薪資臨時所得資料進行比對，亦即比對的是民眾2015年報稅資料，並依據此比對結果逕調勞工投保薪資，因仍有時間差距，因此不罰雇主，而且雇主若有異議，亦可申訴。
勞保局6月底及7月底寄發逕調通知函予事業單位，雇主若不服，可於30天內檢具該勞工今年前半年薪資佐證資料，如薪資明細等，寄送勞保局辦理更正。
官員說，按往年經驗，勞保投保薪資遭逕調，約有一成的雇主提出申訴，勞退提撥薪資遭逕調，也約有一成五雇主提出申訴。官員說，在實務上可能出現2年後勞工工作內容遭調整，因此薪資減少情況，但雇主須提出薪資證明。
雖然勞保局逕調勞保投保薪資及勞退提撥薪資，暫時不會罰雇主。不過，勞保局也表示，如果雇主連續3年都有員工被逕調，將被勞保局列入專案輔導對象，如果再不改善高薪低報情況，勞保局將施予專案查核，經查核違法屬實即予裁罰。
資料來源:聯合新聞網