聯合報:2017/06/21
「一例一休」歷經半年的宣導、輔導「蜜月期」，下月即將進入檢查期，最重可罰一五○萬元，政府、企業都準備好了嗎？勞動部昨強調，「政策不能是變形球」，已擬定檢查期實行計畫，除會專案勞檢，也會依行業別、事業單位規模主動突擊一般勞檢，並找地方政府、勞檢員舉辦「共識營」，讓勞檢標準齊一。
「一例一休」上路以來爭議不斷，不少企業高喊窒礙難行，或要求納入責任制或變形工時，除了工商團體喊修法，也有立委主張重修法令，還傳出有地方政府揚言不配合、不開罰。隨著政策再過十天將進入檢查期，啟動勞檢後，恐將掀起另一波爭議潮。
勞動部發言人郭國文說，「一例一休」期程不可能因個別期待而拖遲、延緩，七月將如期進入檢查期，且攸關勞工權利義務，相信地方政府不會坐視不管，強調「政策不能是變形球」。
郭國文說，勞動部目前決定屆時輔導、宣導、勞檢三管齊下，預估申訴案會大增，但勞檢員人力有限，如何發揮最大效果？將優先針對違法多次、高危險性行業。
負責勞檢業務的職業安全衛生署說，將持續與地方保持聯繫、開座談會，待檢查期方針出爐後，會找地方、各地勞檢員辦「共識營」。職安署還喊話，過去半年宣導、輔導期間，努力讓兩萬家企業了解變形工時可讓排班有彈性，不少企業這才了解變形工時運作模式，誤以為「一例一休」沒空間。
但相關人士透露，上有政策、下有對策，地方若不開罰，中央恐也難要求，屆時不僅企業會抱持觀望態度，外界也無法透過勞檢真實了解企業是否符合「一例一休」。
有勞團說，「勞基法第一次被如此重視」，盼藍綠首長、立委不該成為「一例一休」絆腳石。學者建議，勞檢可採限期改善，讓企業有改過向善機會，避免再上演勞資政三方爭議。
資料來源:聯合新聞網