保全業將適用休息日 9萬人受惠

聯合報:2017/03/19

勞基法修正實施一例一休後提高休息日加班費，但因保全業適用責任制並不在約束內，引發保全業不滿。勞動部近來研擬修正保全工時指引，除將新增保全業享有休息日與休息日加班費外，也研議兩方案調整保全業每月工時，預估有九萬名從業人員受惠。

保全業是勞基法第八十四之一條公告適用行業，即俗稱的責任制，工時、例假、休假等不受勞基法限制，勞動部也另訂有「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」供各地方政府核備時參考，一般保全業每月正常工時上限可到二四○小時、加班時數為四十八小時，合計每月上限為二八八小時。

去年底一例一休新制實施後，規定一般勞工七天中須有一天例假、一天休息日，除休息日加班費提高外，還增訂休息日未滿一小時以四小時計薪，但保全業卻被排除在外。

此外，根據勞保局統計，近五年全國過勞死的一六三名勞工中，就有二成二、卅六人是保全，前年保全業平均月薪僅三萬一○四○元，較全體受雇員工近四萬七千元低。

為此，勞動部近來研擬修正保全工時指引，除新增休息日外，工時也有兩種選擇，甲案是每月總工時調降廿小時為二六八小時，內含加班時數仍維持四十八小時不變，相當於工時縮短，但報酬可能降低；乙案是總工時維持二八八小時，但加班時數增加為六十八小時，相當於總工時不變、但加班費會增加。

勞動部表示，法定工時縮減後，勞動部正逐步檢討包括保全、保育員等責任制工時指引內容，未預設立場，方案只是供討論時較聚焦。