聯合晚報:2017/03/17
勞動部今天預告勞基法施行細則修正案，特休假計算適度鬆綁，在不減損勞工特休假天數情況下，可採曆年、周年或會計年度三軌並行執行特休假，雇主應在勞工符合條件後30日內告知。對於未休完特休假工資該如何給?勞動部首度明確訂出標準，要求雇主要按天數發給一倍工資，並應於年度終止結算後30天內或下一次發放工資前給付。
未休完一定要折抵工資
以往特休假未休完，若非可歸責雇主，特休假多半作廢，但新制規定，特休假未休完一定要折抵工資。配合上述修正，施行細則對勞工特休假權益著墨最多。
勞動部原本要求企業改採員工到職日(即周年制)執行特休假，鑑於實務上勞雇雙方約定以曆年制(即1-12月)或會計年度給假，施行細則明訂在確保勞工特休假權益情況下，勞雇可協商約定特休假執行方式，可以勞工受僱日(即周年制)、曆年制或會計年度。
特休假未休完工資如何計算工資?以往採約定成俗，並未明確說明，施行細則首次明定，雇主要按勞工未休完特休假天數，發給一倍工資。
可以怎麼休 看這裡
舉例而言，勞工於今年7月1日到職，可在明年1月1日到6月30日有3天特休假，明年7月1日起到後年6月30日又有7天特休假，若採曆年制，勞工可將明年7月1日起的7天特休假分段執行，約定到明年底先休4天，後年6月30日前再休完3天。勞動部表示，只要勞工年資應有的特休假天數未減損，勞資可以約定休假方式。
為確保勞工了解特休假天數，施行細則明定雇主要在勞工符合特休假條件起30日內告知；未休完特休假折抵工資，必須在度終結日後30天內或下一個發薪日給付，例如若雙方約定每月5日發薪，結算日是4月15日，則公司應在5月5日發給，最晚不能超過5月15日。
資料來源:聯合財經網