經濟日報:2017/03/13
為加強防範企業間諜，經濟部等部會有意對競業禁止範圍認定採「實質」判斷，員工工作權保障問題也受到關注，知情官員強調，一旦政策確定，修改相關法令時一定會找各界溝通，讓兩者求取平衡。
知情官員指出，台灣不少科技產業仍保有競爭優勢，大陸或外國在尋求合併有困難情況下，挖角成為手段之一，有關競業禁止規定也受到關注。
官員表示，現行勞基法對競業禁止規定，已考量員工工作權益，包括競業禁止要有合理期間，目前規定最長不能超過二年，對員工也要有合理的補償，目前是月薪的50%作為補償。
為加強防範企業間諜，經濟部等相關部會研擬將目前競業禁止範圍的認定，從現行形式上判斷，改為實質判斷，以避免設立子公司方式規避。
對於採取實質判斷後，會否讓網撒更大？對員工工作權保障如何求取平衡？官員表示，未來若確定要修改相關法令，相關部會一定會先跟各界溝通，兼顧勞工權益。
資料來源:聯合財經網