聯合報:2017/03/13
一例一休上路後爭議不斷，不僅勞資雙方滿腹疑問，更因施行細則尚未明確化，也讓負責執法的縣市政府直呼「無所適從」，北市府勞動局為此六度函請中央解釋，包括七休一、特休遞延等問題，但都未獲回應。
北市勞動局長賴香伶表示，如果中央不盡快回應，不僅執法有困難，就連教育宣導都是問題，真的很難處理。
一例一休勞資新制去年十二月底上路，三個多月來資方、勞方抱怨頻頻，北市勞動局不斷接到民眾諮詢電話，像休息日出勤是否可以用補休計算？怎麼排班？休息日出勤工資怎麼計算等，都是常見問題。
賴香伶表示，儘管勞基法新修，但因缺乏施行細則，也沒解釋令，法規還是有許多待釐清的地方。北市府之前找企業開會蒐集意見，發現像是技術生是否適用變形工時、未休畢之特休是否得併入下年度特休、七休一是每七日還是任七日、八十四條之一適用的行職業、休息日出勤如何因應等，都是企業常諮詢的問題。
她表示，為釐清法規，北市府光是今年一、二月就六度去函中央，希望尋求解釋，不過始終沒有下文。在法規仍有疑義下，市府針對行業別舉辦輔導說明會，根本無法給明確回應。
她表示，由於每個個案情形不同，認定上也有難處，還是希望中央盡速給予解釋令，好讓地方政府可以順利依法行政。
針對北市府的說法，勞動部昨晚表示「都有回覆北市府的來函」。但是賴香伶表示，回覆內容若是「再研議」、「對外徵詢各界意見」等，這叫回覆嗎？北市府要的是「答案」，不是「知悉」。
賴香伶說，現在就是收到很多企業的詢問，必須要請中央函示，所以才會去函中央請求解釋；北市府若有答案一定會自己回答，若中央一直都是「再研議」，那麼面對法規具體內容不明確的部分，北市府究竟該如何處理？
資料來源:聯合新聞網