聯合報:2017/03/12
勞基法修法通過後，勞動部強調，根據勞基法修正案，年度終結或契約結束時若特休假沒休完，雇主必須將沒休完的特休假換發工資給勞工。但雇主只能折算工資給勞工，現在恐有轉圜，是否可將工資換成休假，勞動部正在研議。
包括台北市政府或其他縣市政府陸續詢問一例一休等相關問題，勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨晚間指出，勞動部目前正在蒐集各界對一例一休的意見及疑義，並進行檢討及盤點，審慎研議。
例如特休日到底是用曆年制或是到職日計算，謝倩蒨指出，現有的法規載明是以到職日計算，但之前也曾函示可依年度終結或會計年度來計算，不只台北市勞動局，其他單位也來詢問，因此勞動部要檢討，進一步研議。
謝倩蒨說，至於特休假若到期未使用，可否遞延一事，目前勞基法明確規定年度未休完雇主就要給錢，但外界詢問如經勞資協商，勞工想換成休假是否可行；也有法律學者認為法律上應有彈性。勞動部對此法條解釋能否有更大空間，也正在盤點檢討。
謝倩蒨表示，一例一休勞基法修正後，相關配套措施或執行細節到底應該放入施行細則還是函示，勞動部正在蒐集各界意見，會審慎檢討研議。
資料來源:聯合財經網