聯合晚報:2017/03/12
國內企業徵才時，常在薪資欄目註明「薪資面議」，求職者無法了解工作實際待遇。國民黨立委陳宜民認為，國內熱門求職網站與人力銀行近九成職缺，都載明薪資面議，造成勞雇雙方資訊明顯不對稱，是國內低薪主因之一，他將提案修法，未來雇主招募員工時，不能只以薪資面議含糊帶過，必須詳明標示薪資級距。
「新鮮人社交技巧差」
陳宜民說，薪資面議可能是陷阱。許多剛從校園畢業的新鮮人找工作時，一定會有薪資面議的經驗。年輕人面試後，發覺雇主開出來的待遇，與自己的預期不符合，但可能礙於初出茅廬，社交技巧不佳，或是因為要顧及面子，不敢向企業端反應。
陳宜民表示，大部分企業人力資源部，預定以多少薪資級距徵才，多半已有預算與員額限制。目前法律並無明定徵才時，必須載明薪資，雇主均以薪資面議對外徵才，若能成功壓低勞方工資，更會成為人力資源部門的績效。
陳宜民說，薪資面議制度，對我國勞工職涯發展非常不利，造成勞雇雙方明顯資訊不對稱，也罔顧企業本來應負擔的社會責任。
陳宜民表示，將提案修正就業服務法，未來雇主招募或僱用員工除高階工作外，不能只以薪資面議作為徵才廣告，必須載明薪資級距。例如，科技部研究計畫，大學畢業生大約可領取2萬8000元，研究所學歷有3萬2000元，在徵才時就會對外告知，希望一般企業也能比照。
薪資級距的標準，陳宜民說，由勞動部評估訂定。至於高階工作的認定，也由勞動部參考當年度物價指數、平均薪資中位數、行業平均薪資訂定，每年最少調整一次。
資料來源:聯合財經網