經濟日報:2017/03/12
國內出現勞工拿到LINE加班費首例。勞動部昨（11）日表示，雇主不論以何種形式要求勞工在下班後工作，包括透過LINE或電話，都要記錄工時，並給勞工加班費。至於加班工時和加班費如何認定，則視個案處理。
勞動部官員也提醒，在一例一休上路後，雇主不論是用電話或用LINE，請勞工在休息日加班，只要加班一小時就以四小時計，加班逾四小時以八小時計加班費，且前二小時加發1.33倍，第三小時起加發1.67倍。若是平日加班，前兩個小時加乘1.33倍，第三至第四個小時，則要加發1.67倍。
官員表示，以新北市仲裁案例來看，重點不在於LINE加班費如何計算，事實上加班工時要依實際工作時間計算，且是個案化。
以新北市該勞工為例，官員說，雇主是在下班後請該勞工安排其他人員來上班或取消加班，因此該勞工加班工時比較短，所以出現以分鐘計加班工時；更多情況是老闆用LINE要勞工趕報告，勞工為此加班，加班工時就會比較長，勞工應將實際工作時間報給雇主，雇主則有義務記錄下來。
官員進一步說，勞資雙方最好事前先約定好加班工時認定原則，原則上以老闆交付時間起算，至員工回報成果，認定該時段為加班工時；若沒有先約定好，致勞資雙方對加班工時認定有疑慮，則雙方要舉證，勞工也可向勞動部申訴，勞動部一定會處理。
國內曾發生一名40歲公關，因主管長期在下班後、甚至深夜透過WhatsApp交付工作，最後過勞死。
資料來源:聯合財經網