聯合報:2017/03/09
昨天適逢三八婦女節，勞動部公布去年度工作場所就業平等概況調查，發現事業單位受性別因素影響的前三大勞動條件，分別是：工作安排、薪資給付標準、育嬰留職停薪。調查也顯示，十年來性別因素影響比率已愈來愈低。
勞動部長林美珠昨天在立法院答詢時說，國內女性勞工勞動條件已「一天比一天好」，希望婦女在工時，家庭、托育都有完善制度可協助，未來會規畫開發部分工時工作，盼因家庭因素離開職場的女性，可藉由部分工時特性，逐步重返職場。
調查也顯示，有百分之三點五女性指曾被性騷擾，加害者以客戶比率最高，其次才是同事和長官，但其中僅二成會申訴，其餘八成選擇沉默；男性則有百分之零點八曾被性騷擾，大多選擇不申訴。至於兩性就業歧視，均以「年齡」歧視居多。
另去年企業有提供生理假、產假的比率超過八成，請假同意率則有九成以上。由於我國產假天數相較各國少，但林美珠說，目前國人對此未有太大歧見，暫無調整規畫。
立委陳曼麗昨天也質詢日本政府推出周五下午提前下班、刺激消費新制，國內是否跟進？林美珠表示，現行勞基法已有相當彈性，若企業願意採用，政府絕對鼓勵，但目前不會強制要求。
至於台中永采烘焙坊向離職實習生高額求償，引發外界議論，昨天勞動部也針對技術生、實習生、建教生進行專案報告，立委批評勞動部未針對建教生及實習生做勞檢，教育部也未排除曾被勞檢不合格廠商做為合作機構。
林美珠說，橫向聯繫確實有檢討空間，會再與教育部溝通，教育部次長姚立德則說會帶回檢討。
資料來源:聯合財經網