經濟日報:2017/03/08
勞動部昨（7）日公布最新人力需求調查，在出口增溫、一例一休效應帶動下，第2季廠商淨增聘人力達3萬人，創近七季來最高，且較去年同期大增五成五。
拜一例一休之賜，「提升勞動條件」意外首度躍升為企業增聘人力主因；在有意願增聘人力企業中，有高達33.8%係為了因應一例一休。
此外，在廠商淨增聘人力中，有九成五屬經常性的正職工作，僅5%為部分工時、派遣及臨時性等非典型工作。勞動部官員解讀，在景氣轉佳情況下，一例一休的確有助於企業增加正職工作；至於此趨勢是否延續至第3季，官員則說，還要再觀察，因為第3季進入暑假，屆時季節性、臨時性工作也會增加。
官員指出，以往調查結果，企業增聘人力主因往往是「退離者之補充」，尤其農曆年後有波轉職潮，企業必須補充人力；然而這次調查，「提升勞動條件」意外首度成為企業增加聘僱主因，其次為「需求市場擴大」，「退離者之補充」退居第三位。官員指出，所謂「提升勞動條件」係指自2016年開始實施縮短法定工時至每周40小時及今年實施的一例一休。
勞動部調查顯示，製造業因為需求明顯回溫，第2季淨增聘人力逾1.4萬最多，且其中逾1.3萬為正職工作，主要是電子零組件製造業、金屬製品製造業、食品製品製造業淨增加最多。勞動部表示，如果外銷繼續成長，下一季製造業聘僱需求上彈還會更快。
服務業則以批發零售淨增4,700人、住宿餐飲淨增2,000人、及醫療保健淨增加1,900人最多。
勞動部於今年1月針對員工規模30人以上的事業單位進行「2017年第一次人力需求調查」，了解廠商今年4月底較1月底增減人力狀況，總計回收有效樣本3,096家。
資料來源:聯合財經網