聯合晚報:2017/03/06
一例一休對於兼顧家庭的婚育婦女，真的受惠嗎？1111人力銀行今天公布最新調查再度打臉勞動部，調查發現，有高達六成二婦女反對一例一休，七成認為無助「友善職場」，三成五還覺得因此薪水變少了。
一例一休新制，期望休假制度正常化後，達到工作及生活平衡的友善職場環境，本以為有助於兼顧家庭的婚育婦女。然而，今天公布的「結婚生育！職涯阻力？2017婚育女性職涯發展調查」卻指出，有高達六成九受訪已婚或有子女的女性坦言生活或工作受到一例一休影響，其中又以「薪水、獎金減少」（35.1%）、「上下班時間被調整」（21.0%）、「職務異動或工作內容被調整」（17.3%）最多；且高達六成二婚育婦女，直言反對一例一休制度。
調查還顯示，高達七成受訪的婚育婦女對於一例一休有助邁向友善職場環境，持保留態度。38.8%認為「幫助不大，反而勞資雙輸」、30.3%覺得「絲毫沒有幫助」；僅三成一認為有助工作與家庭平衡。
1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休休假日雖增加，但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型，因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少，間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象，反而打亂了職業婦女長期工作與生活平衡，對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育婦女而言，過度期的磨合過程更顯困擾。
李大華建議，一例一休新制的施行，除政府給予更多的緩衝空間及彈性外，企業更應給予員工較長的適應期，緩步調整，並因應員工個人需求。
資料來源:聯合財經網