經濟日報:2017/03/04
知名手搖飲料店COMEBUY遭員工指控規避休息日加班費，要求員工簽同意書，將超過每日超過八小時正常工時部分，掛到另一家「威顧集團」名下。
勞動部官員昨（3）日表示，若正常工時和加班工時都是受COMEBUY指揮，即受同一雇主指揮，將認定為脫法行為，重罰COMEBUY。
COMEBUY所屬的長沂國際實業有限公司表示，對於COMEBUY加盟主是否有違法超時，單日工時達18小時，以及未給付加班費等狀況，內部會檢討疏失，同時也會主動提醒、輔導加盟主，以符合新制。
勞動部官員表示，COMEBUY情況「很好認定」，初步可判斷是「假派遣」，將超出正常工時部分，以派遣方式由威顧集團承攬，以規避加班費。當地勞工局嚴查就能一清二楚。
官員表示，若認定COMEBUY脫法，係為切割工時行為，因未給員工加班，可依違反勞基法第24條處以2至100萬元罰鍰；此外，若再查COMEBUY員工是否超時工作，還可再罰2至100萬元，換言之，最重可罰COMEBUY高達200萬元罰鍰。
勞動部官員強調，要查COMEBUY是否違法的關鍵在於，員工在正常工時之後的工作，是否受同一雇主指揮、指派。
資料來源:聯合財經網