經濟日報:2017/01/15
日前中部地區某醫院遭踢爆，要求員工加班以補休為原則，不發加班費，還要求員工簽訂新的契約書，若員工未在期限內簽回，將暫緩發年終獎金。
「不簽就不發年終獎金」行逕遭員工批是黑道行為。院方趕緊改口說，加了班就應該補休，這是為了員工健康著想，若是員工不同意換成補休，院方會在一段時間後核算加班費給員工。
上述雇主逕自將休息日加班換成補休的情況，一直以來，在台灣多數企業內上演，目的是要規避加班費。一例一休上路後，儘管蔡政府大幅調高休息日加班費，多數企業依然強制勞工換成補休，勞工根本拿不到加班費。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，加班費換成補休，「老闆在占員工便宜」，休息日加班費皆加乘1.33倍、1.67倍，但換成補休只有一天，僅是1比1的對價，因此雇主都希望勞工換補休。
勞工加班時數被雇主以1比1方式換成補休，勞動人權協會執行長王娟萍說，加班若要換補休，絕對不應只是1比1而已。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，針對加班，雇主法定義務是要付加班費，只有勞工想要換成補休時，可提出來勞資協商，因各行各業情形不一樣，雇主考量公司運作，不一定要同意勞工換成補休，雇主沒有義務要同意勞工換成補休。
他強調，雇主不能逕自將加班換成補休，此舉已違反勞基法。若雇主逕自將加班換補休，勞工可直接拒絕，並向勞動部檢舉，勞動部一定查。
若勞工自願將加班換成補休，補休是否要加乘，在目前勞基法未明定下，可由勞資協商。例如，加班一天八小時，加班費係加乘1.33倍、1.67倍，勞工換補休，勞資雙方可協商若換休1.5天，亦屬可行。
勞動部呼籲雇主守法，不要強制加班換補休，否則一旦逼勞動部修法強制補休加乘，雇主絕對討不到便宜。
事實上加班換補休比照加班費加乘，已列入未來勞基法修法範圍。官員表示，未來一旦比照加班費計算方式，包括加乘1.33倍、1.67倍，並以四小時、八小時、12小時累進方式計算，加班一天至12小時，加班換補休須加乘2.67倍，即要補休2.67天，「到時沒有雇主會同意勞工將加班換成補休」。
資料來源:聯合財經網