經濟日報:2017/01/14
一例一休衍生不少新問題。勞工在休息日排班卻提前下班，是否應請假、是否應返還加班費等看似微小的問題，卻意外挑起勞資敏感神經。業界提醒，未來執行上易引發勞資對立，使勞資關係陷入緊張。
在一例一休新制，休息日出勤須加碼給加班費，且工作時數以累進四小時、八小時、12小時計算。假定勞資雙方約定好休息日加班八小時，勞工工作了五個小時因故提前下班，是否該得請假？雇主是否可依據「勞工請假規則」追回請假期間薪資？此問題在立法院、勞動部、業界都引發熱議。
依據勞基法規定，勞工上班五小時，可領八小時的錢，但若須請假，勞工恐怕被追回三小時工資，且可能影響全勤獎金。
勞動部日前邀請專家學者研究討論後決定，原則上，休息日排班卻無法完成上班時數，將比照國定假日處理原則，勞工須依據「勞工請假規範」請假，勞工若請事假，雇主無須給薪；勞工若請病假則給半薪，至於休息日請假可否列入全勤獎金計算中，因全勤獎金並非法定，回歸勞動契約規範。
資料來源:聯合財經網