經濟日報:2017/01/20
勞基法一例一休新制實施後，企業陷入混亂，勞資均無所適從，資方為適應新制使出各種花招，而新法明訂有利於勞方的加班費，勞工竟抱怨無班可加。本報特製作此系列報導，針對近期一例一休的各種怪象，從社會與法律面深入剖析。
一例一休新制剛上路，但「七休一」規定（勞工每七天中至少要有一天例假）早已自去（2016）年10月1日實施，且勞動部已開始針對「七休一」進行勞檢。七休一正是當前一例一休新制最核心的精神，「例假」不能讓勞工加班、出勤， 但不少企業頻踩紅線。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，企業踩紅線不一定是故意的，南部有顧問公司教中小企業，將國定假日、特休假排進班表裡，以為勞工有放特休假或國定假日，就符合七休一，逕自要求勞工在當周的休息日和例假加班；他強調，這是錯誤作法，七休一的「一」，務必是休息日或例假，不能用國定假日或特休假來頂。很多企業至今仍聽不懂，也搞錯。
鍾文雄表示，「七休一」規定，勞工不能在例假出勤，只有發生天災地變、突發事件才可以請勞工在例假出勤，且須於24小時內向當地主管機構核備。勞工在例假出勤，不僅要加發一日工資，且須給補休。
鍾文雄說，勞工例假不能出勤規定，以前業界少有人遵守，勞動部也沒有強制執行，很多雇主在勞工休例假時叫勞工來上班，然後發加班費或給補休；而今，要強制執行且勞檢，長年壞習慣一時難改，一疏忽就違規，令很多企業哇哇叫。
勞動部強調，對於一例一休新規定，將給企業半年調適期，以宣導和輔導為主，今年第3季才會進行勞檢；但自去年10月就實施的七休一，則已落實勞檢。勞動部職安署官員說，七休一違規比率雖非最高，的確不少。
去年12月23日起實施「一例一休」新制，則是明定勞工每七天至少有一天例假及一天休息日，例假不能使勞工出勤，而休息日則可徵得勞工同意出勤。
鍾文雄說，有些企業不夠理解一例一休，以為一定要硬綁綁地規定那一天是休息日、那一天是例假，其實勞動部是有彈性的，不論是休息日或例假，勞動部看的是有沒有遵守七休一，亦即勞工每七天中一定要休一天。
資料來源:聯合財經網