蘋果日報：2016/12/09
勞基法》修正案周二在立院三讀通過，該法1984年實施以來從未修改加班費給付規定，此次修法為讓「一例一休」過關，休息日加班費大幅加碼，讓勞工加班費計算方式增為4種。勞動部昨接到許多企業電話詢問加班費計算方式，官員強調，明年起勞工在平日、休息日、例假日、國定假日加班的加班費算法都不同，企業若算錯少給，恐挨罰2萬到100萬元。
《勞基法》修法多數條文預計明年元旦上路，其中因推「一例一休」新制，勞工每7天須有1天例假和1天休息日。勞動部官員說，這2天企業多詢問休息日加班費的計算方式，最常聽見「真的是要未滿4小時以4小時計算嗎」的質疑。
前2小時加發1又1/3
依新的《勞基法》規定，勞工加班費有4種計算方式，若勞工在平常工作日加班，加班費規定和現行相同，前2小時每小時加發1/3，之後每小時加發2/3；若在休息日加班，明年起新增規定為前2小時加發1又1/3，之後加發1又2/3，且休息日加班不滿4小時也要發4小時工資。
例假工資加倍給補休
例如，月薪3萬6千元的勞工，折算每天工資1200元、每小時150元，若在平日加班，則加班前2小時每小時可領加碼1/3的200元工資，第3小時起則給加碼2/3的250元；若是在休息日加班，未滿4小時須以4小時計給900元，超過4小時、未滿8小時則要給足8小時加班費1900元。
此外，若勞工在國定假日加班，要發給加倍工資，未滿8小時也一律以1天工資計；例假日原則上不能加班，但若發生天災、事變、突發事件須勞工加班者，要加發1倍工資並補休一天，同樣也是未滿8小時以1天工資計。
修法雖將休息日加班費提高，但未規定休息日加班費折成補休是否仍應依比率換算。勞動部官員說，政府立場是僱主未經勞工同意就換成補休就是違法，只要勞工拒絕，僱主就沒有談的空間，一律要發給加班費。新法也規定，僱主發放薪水時應提供各項目計算方式明細。
資料來源:蘋果日報