經濟日報:2016/12/08
勞動部預告外勞請假返國辦法草案，外勞受僱同一雇主「滿一年」以上可請特休假返國一次，雇主不得拒絕；但第二次起，應由勞雇協商。由於勞基法已經修法通過勞工滿半年即有特休假，勞動部表示，草案未來會同步修正為受僱「滿半年」就可請假返鄉。雇主若拒絕外勞第一次請假返國，最重可罰30萬元，並廢止外勞聘僱許可及配額。
外勞在台工作三年期滿免出境一天的規定已在上月生效，如何確保外勞保有返鄉探親權利，是重要配套措施，勞動力發展署已完成外國人請假返國辦法草案，今天開始預告聽取各方意見。
勞發署表示，外勞請假規定主要採勞基法精神，但草案上周送出進行預告程序時，勞基法仍未增訂勞工滿六個月即可享有特休假，預告草案援引目前勞基法規定，規定外勞受同一雇主聘僱滿一年以上（未來將改成半年），在聘僱有效期間內要求以特休假返國一次，雇主不得拒絕。若為兼顧雇主權益，外勞已請假返國者，若同一聘僱期間再次請求以特休假返國時，應由勞雇雙方協商。
另為兼顧雇主產能需求，草案明定雇主聘僱的外國人要求請假返國時，若同一工作日合計請假返國外國人人數達聘僱之外國人半數時，可與超過比例的外國人另行協商排定請假期間。
至於請假天數，目前產業外勞適用勞基法，草案規定外勞可依勞基法、性平法及勞動契約假別辦理。至於不適用勞基法的外籍看護工，則依性別工作平等法及勞動契約約定辦理。也就是說，產業外勞可依勞基法各項特休假、事假及喪假等勞工請假規則的假別請假，看護工則主要以勞動契約為主，目前勞動契約約定一年有七天特休假。
資料來源:聯合財經網