蘋果日報：2016/12/08
立院前天三讀通過《勞基法》修正案，勞動部昨詢問電話較平日多2成，勞工最關心特休假增加天數如何算，勞動部昨指，明年元旦新法生效後，勞工可立刻休增加的特休假天數，未休畢特休假不能遞延，須折算工資給勞工，而在新舊過渡期，會有部分勞工因來不及休畢多出天數，僱主須直接加發工資。
《勞基法》一例一休和刪7天國定假日修正草案前夜三讀通過，昨凌晨有青年團體不滿民進黨強推修法，突襲總統官邸，在大門噴「砍假總統」字樣，遭警方驅離。
詢問電話多了2成
行政院長林全昨重申，此次修法讓特休假看得到、吃得到，也增加資淺勞工特休假，未來會落實勞檢，保障勞工。
勞動部昨接獲的勞工和企業詢問電話較平日多2成，官員說，從早上起就一直響，勞工多關心特休假增加如何算，企業則關切加班費與加班時數問題。因新法是《勞基法》1984年實施以來首增特休假，年資滿6個月就享3天，許多勞工疑惑制度轉換期如何算。
勞動部官員解釋，新法上路當天起，僱主就須依新法給假，例如，前年到職的勞工，目前年資滿兩年，原享7天特休假，新法增為10天，明年元旦起，勞工就可多請這3天。
而特休假「年資」是以勞工到職日做基準，若本月1日到職，則該勞工明年6月1日年資滿6個月起，就可享3天特休，且這3天須在明年11月30日前休畢，否則僱主須折算發工資；而明年12月1日起該勞工年資滿1年又有7天特休。
《蘋果》試算，在新舊制過渡期，會發生特休假來不及休情況。如勞工今年1月2日到職，明年元旦立即享3天特休假，但因逢該勞工的年度終結無法休完（無法在元旦起有3天假、當天又馬上休完），勞動部官員說，這種狀況須直接把未休的假折算工資，而該勞工從1月2日起又有年資滿1年的7天特休假。
資料來源:蘋果日報