經濟日報:2016/09/10
行政院主計總處今日公布「受僱員工動向調查」，資方傾向給勞方的「低本薪」的現象更加明顯，退休年紀則略增0.3歲至58.1歲；主計總處調查顯示，工業及服務業受僱員工每人年報酬為67.5萬元，創下19年新高，較前年增加1.6萬元、2.4%；但經常性薪資占比降至68.8%，為歷年新低。此外，去年受僱員工平均退休年齡58.1歲，較前年增加0.3歲，續創歷年新高。
調查也發現，去年正職員工每人每月平均薪資為4萬8018元，較前年增加0.7%，時薪族平均時薪為159元，較前年增加0.6%。
主計總處分析，去年受僱員工每人總報酬增加2.4%，但經常性薪資（本薪及固定津貼等）占總報酬比重降至68.8%，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及全勤獎金等）占17.4%則為歷年最高，較前年增加0.8個百分點。
至於非薪資報酬（含員工保險費、退休準備金、資遣費及職工福利金等），因勞退新制實施、近年來勞健保費率調升，由1997年的11.4%上升至13.8%，但已較去年減少0.1個百分點，以雇主為員工支付之保險費占總報酬7.7%、提撥退休準備金或支付退休金占4.7%較高。
主計總處分析，隨著人口老化，屆齡退休人數逐漸增加，加上2008年勞基法強制退休年齡由60歲延長至65歲，去年員工平均退休年齡增至58.1歲，創下歷年最高，較前年延後0.3歲。
但全年退休人9.4萬人，占總退出人數比4.8%，並未創新高。且以55至64歲退休者占56.2%最多，其次為45至54歲者占25.3%，再次為65歲以上者占17.1%。
去年受僱員工經常性薪資計薪方式，以按月計酬者占74.9%最多；其次為績效制占14.1%，其中有固定底薪者占12.9%，無底薪者占1.2%；再次為按日計酬者占6.0%；按時、按件、按次計酬者計占5.1%。
資料來源:聯合財經網
