聯合晚報:2016/09/23
「蛋男爸爸」愈來愈顧家，勞動部勞保局今公布男性2009年以來請領育兒津貼人數，自2009年開辦至今，育嬰留職停薪津貼男性請領人數已由當年的4000多人，到2016年7月底累積增加到7萬1000多人，顯見有意願分擔育兒責任的男性勞工朋友不在少數，整體受惠人數已逾42萬人。
勞保局普通事故給付組組長方宜容說，現今社會多為雙薪家庭，政府也同樣鼓勵男性親自參與撫育子女過程，只要雙薪家庭父或母的就業保險年資滿一年以上，子女滿三歲前，皆可依《性別工作平等法》的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。
勞保局提醒，就保育嬰留職停薪津貼是以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算並按月發給，每名子女最長可領六個月。如果父母二人都符合請領資格，可以先後請領育嬰留職停薪津貼，只要請領津貼的期間不要重疊，合計每一子女最長可以領取12個月的津貼。
此外，勞保局指出，這項津貼是以一個月為一期，為照顧勞工朋友在育嬰留職停薪期間生活所需，勞保局收到申請書後，在每期期初就會開始審查、發放津貼，即使提早復職致當期留職停薪不足一個月，仍可領滿一個月的津貼。
為讓服務更便捷，勞保局表示，勞工朋友只要填寫一張「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續。如果勞工朋友在申請書上勾填「同意繼續投保」，就可以在這段育嬰留職停薪期間繼續參加勞保普通事故保險和就業保險，並且享有相關的保障及累計保險年資。而續保期間原由雇主負擔的保費不須繳納，勞工應負擔的保費還可以依其意願選擇延後3年再繳。
資料來源:聯合財經網