經濟日報:2016/09/14
勞動部已公告，勞工七休一將自10月1日起實施；未來雇主僅可在三例外原則下、並徵得勞工同意後，才可使勞工連續工作逾六天，最長12天。
三項例外原則是：一、於年節或紀念日等國定假日為因應公眾之生活便利，屠宰業及運輸業適用；二、勞工因從事工作地點具特殊性，如海上、高山或偏遠地區等，其交通相當耗時；三、勞工在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修等執行職務需要。
勞動部亦同步公告「勞雇雙方協商調整例假同意書」範例，未來雇主遇有上述三項情形，要求勞工出勤超過六天時，雙方必須簽訂同意書，並明定實施時間，最長為兩周。勞工可因健康或其他正當理由隨時終止，實施期間若例假調整原因消失，應立即回復原例假日。
勞動部（當時為內政部）在1986年發布函釋，同意勞基法36條七天休一天規定，雇主可彈性挪移，亦即勞工可連續工作12天。經勞團及立委要求，勞動部於6月29日宣布，該函釋自8月1日廢止，但隨即引發旅遊、客運、媒體等業者反彈；行政院緊急宣布延後兩個月上路，並與相關行業協商，增訂例外情況的裁量基準。
勞動部已於9月1日預告「勞動基準法第36條令釋」（即七休一新函釋），並於日前公告函釋自10月1日生效。勞動部官員表示，七休一例外適用為暫時性，必須獲得勞工同意，並須與勞工簽定同意書；勞工即便簽了同意書，只要持正當理由，若認為不能負荷，隨時可終止例假調整。
勞動部並表示，雇主調整勞工例假，最長就是兩周，即可連續工作12天、休息兩天；若超過兩周，就不適用「勞基法」第36條令釋，恐須申請勞基法第84-1條責任制適用，勞動部則依實際情況審查是否適用。
勞動部表示，10月1日起全面落實七休一，即做六休一，僅三種例外情況，以及適用四周變形工時行業得以例外，違者將開罰2萬至30萬元罰鍰。
資料來源:聯合財經網
