經濟日報:2016/09/09
明年元旦起，基本工資可望調漲5%，宇恒法律事務所律師沈以軒今天表示，預期最能直接感受到「加薪」效應者，是領取基本工資的工作者，例如時薪制工讀生或月薪制的保全與藍領外勞等。
勞動部昨天舉辦基本工資審議委員會，歷經五小時馬拉松式討論，決議基本工資月薪部分，明年元旦起，從現在的20,008元，調漲到21,009元，一口氣漲了1,001元、漲幅約5%。
在時薪部分，也將分兩階段調漲，10月起，先從現在的120元調漲到126元，明年元旦再漲到133元。這項調整方案，待行政院長林全同意後，就可上路。
沈以軒表示，基本工資調漲後，最能感受到「加薪」效應者，首當藍領外勞，及目前適用勞基法第84條之一的責任制工作者，如保全與需要待命的首長司機等。
在時薪方面，像是在便利超商打工的工讀生，或時薪計算的餐廳、旅館服務生等，10月起的時薪，也不得低於每小時126元。
至於一般上班族，因雇主每月給的薪水多是「飛越」基本工資，因此這波調漲，感受不深。
沈以軒解釋，基本工資主要是劃設各行各業工資的最低標準，這條線調高了，對於不少領「基本工資」的外勞來說，是最大受惠者。
不過，做為這些藍領外勞的雇主，他們多為台灣的電子產業、製造業者而言，薪資成本無疑墊高，從而解釋了，為何製造業會員為大宗的工總，經常期盼基本工資調漲，應本外勞脫鉤。
另外，像是待命性工作的保全或首長司機，其薪資算法常見最低工資除以30天，再除以一天八小時，以現在20,008元來計算，1小時時薪僅約83多元；明年起，可調高到87.5元。
目前的最低工資調整方式，是由勞資政代表出席的基本工資審議委員會決定。先前新政府已宣示要推動最低工資法，盼由公式來決定漲幅。
沈以軒認為，由公式說話，各界接受度會比較高，但是這個公式該怎麼訂，標準怎樣拉，討論過程本身也會是一場大論戰。
資料來源:聯合財經網