經濟日報:2016/09/06
由各銀行工會組成的全國金融業工會聯合總會將於明（7）日拜會金管會，為廣大銀行員爭取改善勞動權益，主要訴求包括將遵守勞動法令列為金管會金檢項目，以及請金管會立即糾正銀行逕自預扣員工獎金的行為。
全國金融業工會聯合總會在每任金管會主委上任後，都會安排拜會行程，本次拜會由理事長林萬福率領23位金融機構理事長，金管會則是由副主委桂先農接見。
台北市政府連二年對銀行業進行大規模專案勞檢，並開罰違規銀行，這些舉措使銀行勞工意識抬頭。在此環境下，工會一口氣向金管會提出14項訴求，涵蓋銀行、證券、保險等領域。
所有訴求中，值得關注的項目包括請金管會將遵循勞動法令列為金檢及各金融機構自行查核、稽核項目。
全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢表示，未發加班費就沒有加班事實，即行員已下班不出勤，如果電腦仍有操作紀錄，應列為內控不實。
另一個訴求，則是請金管會立即糾正銀行逕自預扣員工獎金的行為。
全國金融業工會聯合總會指出，主要大型民營銀行在制定銀行內部業務人員獎金辦法時，竟打著主管機關規定的之名義，以銀行業務人員酬金制度應遵行原則裡的第8條「銀行制定業務人員之酬金制度不得僅考量金融商品或服務之業務目標達成情況，並避免於交易成立後立即全數發放」的規定，每月逕自預扣員工獎金20%，並延至隔年才發放。
此外還訂下不成文規定，獎勵金發給日時不在職或留職停薪者，則該筆獎勵金不予發給。其中預扣工資、不在職者不發還獎金，二項皆有違反勞基法第26條之嫌。
金管會官員表示，金管會在聽取工會訴求後，會向銀行了解是否有此情形，並釐清預扣獎金有無違反勞基法規定；如有違法，就會請銀行改善。
工會還向金管會建議，數家營業到下午5時的銀行分行，恢復為3時半，讓員工提早下班，避免過勞。
資料來源:聯合財經網
