銀行勞檢啟動盯超時工作

經濟日報:2016/08/16

台北市勞動局昨（15）日對32家銀行展開今年度的專案勞檢，檢查重點放在業者有無依法給付加班費，以及員工超時工作等情形。

今年勞檢條件被外界稱為「史上最嚴」，主要因為新增兩大項目，包括去年未給足加班費而被開罰的銀行，必須把積欠的加班費還給員工，否則今年再罰。另外，銀行必須嚴格遵照勞基法計算加班費，把「獎金」給算進去。

根據實地訪問調查，所有違反勞基法事項中，最常見也是最令銀行員不滿的，就是銀行為控制人事成本，要員工先打卡再加班，變相減省加班費的行為。

台北市勞動局去年首度針對銀行業進行專案勞檢，並開出總計580萬元的罰單；今年進行第二波專案勞檢，昨日展開，檢查期間到26日止。勞動局官員說，每天檢查的對象不便對外透露，檢查結束後會請業者對於可能有違法的地方進行陳述，約二至三個月的時間就會公布結果。

據指出，去年勞檢32家銀行，多達28家業者被罰，僅台北富邦、兆豐、陽信、中國輸出入等四家銀行過關，這次二度勞檢，頗有「複查」的意味。本次勞檢是用抽籤方式決定哪家銀行何時受檢，採用賴香伶推動的「陪同鑑定制度」，由受檢行業的代表（各銀行工會推派代表）陪同勞檢人員，以加強檢查的專業度。

勞動局官員表示，勞檢重點主要是檢查業者有無依法給付加班費，以及員工超時工作情形。比如公司是否要員工連續上班七天？國定假日上班是否有加倍給付工資？最核心的就是「勞工簽到簿或出勤卡」的紀錄是否真實？

根據全國金融業工會聯合總會調查，造成銀行員過勞的原因中，以要求「先打卡再加班」、規避給付加班費的情形最多。一名基層行員受訪時表示，一般行員做到晚上8時下班是家常便飯，經理也不讓報加班費，「年終獎金比其他行業高，只是回補加班費而已」。

永豐銀行企業工會理事長鍾馥吉認為，銀行利潤變薄，業者只好透過規避加班費等控制人事成本方式，想辦法「創造」利潤，結果就是基層行員遭殃。永豐銀總經理張晉源則認為，銀行業普遍有「作業程序冗長繁雜」的現象，有些銀行因為偶爾發生弊案或疏失，就把整個作業程序改到毫無彈性，也因此造成基層銀行員過勞。

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