經濟日報:2016/06/20
勞動部昨（29）日表示，自今年8月起，勞工工作六天就必須休一天，換言之，若連續工作七天就違法，將視違規情節處以2萬至30萬元罰鍰。
現行「勞基法」規定，勞工每七天中須有一天例假。因有些公司因人力調度問題，勞動部曾在1986年發布解釋令，允許雇主可以彈性調整勞工例假，只要每七天中休一天例假即可（不必每工作六天就要休一天），因此發生有些勞工一連上班12天，再連休兩天的情況，勞團要求勞動部檢討，勞動部昨天火速公告廢止此解釋令。
勞動部說，8月起廢止生效後，未來以每七天為一周期，每一周期都會有一天例假，不能挪移，也就是兩例假間的間隔最多只能六天。
官員表示，在廢止該函釋後，僅符合法定程序實施雙周變形工時的公司，員工可能出現連上12天班仍合法的狀況，但未來落實周休二日修法通過後，勞動部將進一步研擬限縮雙周變形工時排班方式，屆時不會再出現連續12天上班仍合法的狀況。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，這是在立法院所做成的決議，要讓勞工在七天內可以有一天休息，有些雇主的運用會讓勞工連續工作12天，對健康是有影響的，因此立法院要求勞動部檢討並廢止。
謝倩蒨指出，1986年的函釋內容雖然寫明，若徵得工會或勞工同意後，例假日可於各該周期內酌情更動，但難免會有雇主強迫勞工同意，因此決定廢止。
官員表示，勞動部近日徵詢地方主管機關意見，既然各界對1986年的函釋有這麼多的疑慮，加上未來推動全面周休二日修法，7天中也會有兩天休假。
資料來源:聯合新聞網