蘋果日報:2016/07/01
勞動部推《勞基法》周休二日朝「一例一休」修法引發勞資互槓，鴻海董事長郭台銘日前自爆該公司工程師周六自願上班沒加班費，遭新北市勞工局開罰2萬元。勞動部長郭芳煜昨坦言《勞基法》罰則太輕，下階段修法考慮由依案件裁罰改為以人頭計算罰鍰，公司有100人超時工作（未給加班費），罰鍰將乘100。
郭芳煜昨晚接受公視《有話好說》節目專訪，主持人質疑新北市勞工局因鴻海初犯違反《勞基法》僅罰2萬元，對郭董是九牛一毛。
鴻海僅輕罰2萬
郭芳煜坦言，《勞基法》罰鍰2萬到30萬元「太輕」，這波修法完成之後，要徹底檢討，罰則是檢討項目之一。
郭芳煜說，現《勞基法》裁罰方式是「逐次」開罰，他構想未來擬按人頭計，如公司有100個員工，罰鍰就乘以100，「可能會有不一樣的效果。」
主持人問周休二日採「一例一休」並刪7天國定假日，是否有違總統蔡英文降低勞工總工時政見，郭強調工時從兩周84小時降到單周40小時，且休息日加班納加班總時數計算，另檢討《勞基法》第84條之1（俗稱責任制條款）、增加勞動檢查頻率等多管齊下，工時一定會下降。
郭說，工時過長問題不在7天國定假日；「一例一休」成敗關鍵在勞動檢查，實施後將落實例假日不上班，保障休息日不想加班的人不用來加班，有加班的人收入大幅提高；若有勞工被迫加班，只要打電話到勞動部，一定去勞檢。
昨晚截稿前，未與鴻海發言系統取得聯繫，無法獲得鴻海回應。
「應增加特休假」
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，僱主違反《勞基法》很普遍，確實應提高罰則；但台灣面臨集體過勞，勞動部針對降低總工時應推出完整政策規劃和期程，例如增加特休假、減少不當排班、輪班等。
資料來源:蘋果日報