聯合報:2016/04/11
許多企業都會要求員工簽訂「競業禁止條款」，後續卻衍生糾紛。律師認為，契約應符合公平、合理及符合比例原則，若太嚴苛，訴訟時仍會被判失效。新北市勞工局提醒，勞工簽約時應避免雇主「無限上綱」。
不少職場新鮮人為了求職，面對各類契約常選擇「簽了再說」，殊不知恐簽下「不平等條約」，曾有主管級勞工跳槽時，才發現當初任職時簽過競業禁止條款，不能從事的職業項目被列了30多項，想跳槽卻受限制。
「科技業、航空業最常見！」新北市勞工局勞工關係科長賴彥亨表示，只有受法律保護的營業秘密、智慧財產權等，才可要求勞工簽署競業禁止；若為清潔工、服務人員等通用技術， 則不受保護，也不需簽訂。
賴彥亨表示，部分美髮業、房仲業者還會要求勞工簽訂「不可跳槽至營業周邊同業」的契約，勞工應注意契約內限制職業的「範圍」、「職位」應明確，避免雇主無限上綱，若影響工作權、職業自由，契約視同無效。
律師黃仕翰表示，契約應同時保障勞方受憲法保護的工作權，及資方具有經濟價值的資訊或技術，若有兩者衝突，「是否具公平性、合理性及符合比例原則」，是訴訟勝敗關鍵。
黃仕翰指出，雇主是否提供補償，勞工是否有一定相當的職務或地位，及離職後的就業禁止對象、期間、區域或職業活動範圍等，都是訴訟時衡量的原則。
資料來源:聯合新聞網