僱主「業務過失致死」責任，可判五年以下有期徒刑
僱主「業務過失致死」責任，可判五年以下有期徒刑
台灣最近過勞事件頻傳，政府單位也立即採取相關因應措施，勞委會於2011年三月宣布九大醫學院的職業傷病防治中心陸續增設「過勞門診」，提供勞工ㄧ個求助之管道。
企業特約醫師或過勞門診醫師診斷後，
註明有過勞之虞，勞工可向雇主提出證明，
若雇主置之不理致勞工過勞死，
即可能達到現行刑法「業務過失致死」責任，
可判五年以下有期徒刑。
僱主「業務過失致死」責任，可判五年以下有期徒刑
台灣最近過勞事件頻傳，政府單位也立即採取相關因應措施，勞委會於2011年三月宣布九大醫學院的職業傷病防治中心陸續增設「過勞門診」，提供勞工ㄧ個求助之管道。
企業特約醫師或過勞門診醫師診斷後，
註明有過勞之虞，勞工可向雇主提出證明，
若雇主置之不理致勞工過勞死，
即可能達到現行刑法「業務過失致死」責任，
可判五年以下有期徒刑。