文◎林宜男、周於蓁
一、前言
上期介紹網路行銷經常遇到攸關「限制轉售價格」的問題，本期則介紹「人為組織排線」的問題。
人為組織排線，簡單來說是傳銷商以人為排線方式，使事業誤以為傳銷商達到獎金發放標準，而為組織獎金發放。因為人為組織排線得迅速地完成「金字塔」組織結構及積分要求，藉此領取獎金；但傳銷商主要收入來源顯非經由推廣、銷售商品或勞務之合理市價，而係藉由不斷地介紹他人加入，亦有違法之虞。
二、傳銷事業與傳銷商間的法律關係
（一）爭議事實
在網路行銷模式中，傳銷商雖已有自己組織下線，但因各自業績尚未達到公司規範的標準，有些傳銷商便將其下線使用人為排線方式，使其業績因此達到標準後，即得晉升至上一個位階的獎銜。
（二）法律建議
- 相關法條
多層次傳銷管理法第5條：「本法所稱傳銷商，指參加多層次傳銷事業，推廣、銷售商品或服務，而獲得佣金、獎金或其他經濟利益，並得介紹他人參加及因被介紹之人為推廣、銷售商品或服務，或介紹他人參加，而獲得佣金、獎金或其他經濟利益者。」同時，多層次傳銷管理法第18條規定：「多層次傳銷事業，應使其傳銷商之收入來源以合理市價推廣、銷售商品或服務為主，不得以介紹他人參加為主要收入來源。」
- 法院判決
最高行政法院91年度判字第90號判決中提到：「……依照公平交易法第23條之規定及立法理由得知，只要傳銷業者所出售予參加人者，皆係合理市價之商品，則縱使發生『參加人加入目的多係為獲領獎金』及『參加人人為排線－即被告所稱之公排』等情形，乃人之常情及傳銷業界所必然共通、存在之經驗法則……」。從此一判決可以知道「人為排線」為業界中一種廣為周知手法，但多層次傳銷的目的係在推廣或銷售商品，故人為排線可能涉及變質多層次傳銷。
（本文未完，原刊載於2015年12月【直銷世紀】276期，閱讀完整內容請加入粉絲平台或至直銷世紀市集購買紙本雜誌。）