文◎李久慈
我回到台灣家裡是不看電視的，不說也知道：沒意義！我在大陸也很少看電視，原因不同：沒時間。不過我每天在看微信，關乎工作方面是有10多個直銷系統的核心群組，我每天在關注，必要時給他們一些意見；也接收大陸直銷傳媒的手機報，關注直銷行業動態。除此之外，騰訊新聞也是在手機上流覽，看看從中國觀點的國際要聞。偶爾從GOOGLE上面看到台灣的新聞，就像皮球洩了氣，沒勁了。
真可怕！我們過去足以自豪的台灣精神到哪兒去了？
我最近從北京搬到上海，上海的台灣人很多，幾乎吃飯喝咖啡的場合都會聽到旁邊有台灣人（一聽就知道）。滿多台灣人在大陸喜歡搞小圈圈，自己一些台灣朋友聚在一起吃飯聊天，喝酒打牌；天下無事，一片太平。昨天早上在星巴克趕寫資料，聽到旁邊一個台灣人拿著手機大放厥詞，在電話中彷彿自己神通廣大，無事不知，他旁邊坐了一位小美女，大約20歲上下，兩人的關係你一猜就中，這樣的畫面似乎是許多台灣生意人在大陸的寫照，他們不喜歡大陸，卻喜歡在外人面前批評台灣時政，詆毀台灣的政治人物。真讓人厭惡！
我上個月回台灣清華化學系（我的母校）演講，談大陸直銷行業的發展和人才市場的演變。做了一張圖表，比較台灣和大陸兩地從1995年、2005年、2015年兩岸低階、中階、高階人才薪資結構的變化；在20年前大陸從低階、中階到高階人員的薪資和台灣都沒得比，時至今日，大陸一線城市大學剛畢業的人員起薪大約是4000元人民幣，等於2萬元台幣；幹個3到5年表現好的做到主管，薪資在6000元人民幣以上，已經不輸給台灣。一般30歲出頭小夥子在業務部門擔任經理月薪有可能超過10000元人民幣，已經比台灣好了。至於高階人才，例如直銷公司業務副總薪資在3萬元到5萬元人民幣之間，已經超過台灣了，一般直銷公司總裁薪資都在10萬元人民幣以上。
那麼台灣人才到大陸就業的機會應該很多了？其實不然，因為大陸的人才也在逐年養成。基層人才看不出高下；中階人才一般比較耐操、吃苦和熱情，似乎也不是新台灣人的優勢；高階人才除了綜合管理與領導統禦能力，還有對當地市場與政經環境的熟悉度，台灣這樣的人才也很有限。現在大陸直銷行業發展快速，很多直銷公司老闆找我要人才，希望能夠從台灣聘請獨當一面的總經理人才，或者是業務副總、行銷副總，他們開得起高薪，但是我聯絡過一些物件，有些是家庭放不下，有些是怕工作不穩定，有些是環境不習慣。所以，除了像炎帝總裁鐘建和這樣和我年紀相仿，適應力強，在大陸能夠幹的風生水起，紅紅火火。其他人物還真的不多。
我的每位大陸朋友到過台灣，都很喜歡台灣的環境，都說是退休的好地方，我也這麼認為。但我更希望台灣的新一代年輕人能夠有國際的競爭力，趁著年輕的時候在外拼搏，或許這樣對台灣的長遠更為有利。（原刊載於2015年10月號【直銷世紀】274期，收藏紙本雜誌，請至直銷世紀市集購買。）