閱覽《EAP先鋒報》，讓您掌握EAP新觀念
「EAP先鋒報」為美國最具規模之EAP專業協會【 Employee Assistance Professionals Association】簡稱EAPA協會，首次授權台灣『鉅微管理顧問 Double F』進行期刊之翻譯與介紹工作。 我們將以同步的方式引進美國最新的EAP實務經驗與各項研究報告，並融入台灣的實務經驗，提供企業單位內之人資、健康管理或工安部門，目前及未來實施員工 協助服務的參考方向。 內容包括： 【本月焦點】 為您摘錄自EAPA期刊最熱門的探討主題。 【專題報導】 針對鉅微管理顧問近期之研究調查、成果報告或專案計畫分享。 【鉅微快訊】提供您最新的活動訊息及課程活動。
| 第37期 103年07月發行 |
| 【主題介紹】從北捷隨機殺人事件，談EAP與職場暴力防治 |
[本月焦點
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5月台北捷運發生客人隨機殺人事件，震驚全國，同時也造成搭乘台北捷運通勤的大眾人心惶惶。基於提供客戶公司員工協助方案服務，本公司也於事件當週特別提供宣傳EDM給客戶，以鼓勵因受此事件影響的同仁….. |
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| 第37期 103年05月發行 |
| 【主題介紹】因應職安法，HR、職安人員與EAP的整合與挑戰 |
| 【本月焦點】 |
職業安全衛生法於2013年6月18日三讀通過，2013年7月3日由總統公布，宣告職安法開始正式上路了。此時我們的客戶也開始詢問該如何因應職安法上路的相關議題，包含服務業的客戶詢問是不是一定要聘請全職護理人員發生職場倦怠.. |
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| 第36期 103年02月發行 |
| 【主題介紹】人資單位Watch out：不可忽略的員工身心壓力與情緒議題 |
| 【本月焦點】 |
當走進辦公室，看到員工的手機不停看手機，心神不寧的無法專心在自己的工作上，時而面對整個社會問題與工作家庭等各方壓力接踵而來，忽然間，整個人就像陷入泥沼的車子停滯不前，嚴重一點可能發生職場倦怠.. |
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| 第35期 103年01月發行 |
| 【主題介紹】幫HR把把脈【EAP年度目標計畫Review】 |
| 【本月焦點】 |
每年的會計年度結算期，也是人資部門忙著規劃組織年度策略目標與績效Review的時候；如果該公司有推動EAP，則也正處於年度EAP績效Review的重要時刻。 HR在面臨EAP年度績效回顧時，最常.. |
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| 第34期 102年10月發行 |
| 【主題介紹】友善職場人際學-用愛心說誠實話 |
| 【本月焦點】 |
知名日劇-半澤直樹的熱潮引發許多人士的關切，其中職場人際互動模式的議題再度引起熱烈討論。劇中主角知名的口頭禪『以牙還牙，十倍奉還』無形中成為大家關注的焦點，但實際上… |
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| 第33期 102年9月發行 |
| 【主題介紹】員工關係的好夥伴運用EAP促進新人工作適應 |
| 【本月焦點】 |
近來面對Y世代員工管理上的議題持續不斷，隨著畢業季過後所伴隨而來的便是職場新人適應的工作階段，全球企業意識到關懷新入職員工的重要性，針對新進人員排職能培訓和組織內部新人訓練，… |
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| 第32期 102年7月發行 |
| 【主題介紹】 EAP對主管的服務：從強化主管的「軟性」領導力開始 |
| 【本月焦點】 |
當企業在談員工協助方案(EAP)服務時，多數都會談到有關協助員工解決工作/生活議題相關之心理/法律/理財/健康/管理的諮詢，也都會略略地談到主管要如何輔導 … |
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| 第31期 102年4月發行 |
| 【主題介紹】 幫助員工更幸福的EAP手法 |
| 【本月焦點】 |
最近當與新客戶洽談EAP服務或是與舊客戶聯繫有關EAP的服務時，我們認為多數的HR或是勞工安全衛生夥伴們，對於EAP服務內容的認知仍以心理諮商以及紓壓服務為主，但卻忽略了EAP其實還可以提供更多元的服務內容 … |
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| 第30期 102年3月發行 |
| 【主題介紹】 2013年提升員工競爭力以及提高員工工作投入度 |
| 【本月焦點】 |
未來企業組織營運的決勝關鍵點在於所屬員工的競爭力，但是員工的競爭力除了企業需要不斷協助培養與發展之外，亦不可忽略心理健康因素所造成的損害。研究指出從1998年到2009年，因身心症而到醫療院所求診的就醫率 … |
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