貿易: 特定個人/組織與另一個人/組織就產品 & 服務 & 資產 & 貨幣進行自願性交換
國際貿易: 兩個不同國家交換，雙方相信他們利益可以從自願性交換中獲得更多
古典貿易理論
一. 重商主義 依據它所擁有的金銀數量來衡量
增加出口減少進口 → 擴大金銀數量 → 進口關稅 & 配額限制 & 出口補貼 (現今)
缺點: 零和賽局 (一個國家的獲利是另一個國家損失所換取)
二. 絕對利益理論 亞當• 史密斯
國家之間進行自由貿易使一個國家專業生產於一些產品 &服務，以此增加產品/服務的總數量，並和其他國家的人進行貿易
三. 比較利益理論 李嘉圖
一個國家生產並出口相對於其他國家能生產更多數量的產品/服務，進口其他國家相對於本國能生產更多數量的產品/服務
♦ 機會成本: 選擇其中一個而放棄的其他中最大價值
四. 要素稟賦理論
國家要素稟賦: 一個國家
產品要素密集度: 每一種產品生產所需的生產要素
五. 雁行理論 國家競爭力有階層之分
全球國家可依工業化/經濟發展程度來區分成: 先進國 & 中間國 & 跟隨國
(後進國可因產業結構之轉型超越先進國)
產品生命週期
營收sales → Q×P → cash (inflow)
利潤/盈餘profit → sales − cost (inflow − outflow)
創新採用模式
國際產品週期 (20世紀美國生產的世界性產品)
初期: 美國需求成長，其他國家限高所得者
一段時間: 其他國家需求增加，廠商出走其他國家生產
先進國家市場成熟: 標準化後，工廠移至低成本國家，進口至先進國家
心得
業師今天提到同樣外商公司，外國人經營跟本國人經營模式兩者的不同之處，外國人經營有一套很完善的福利制度，還有可以繼續進修或申請去國外工作的機會，這些都不會在國內企業看見，聽到這幾個令人心動的條件也難怪大家都會積極爭取去外商公司工作! 此外，業師還說了東南亞員工不易管理的原因，聽到後我很驚訝，可能是價值觀的不同，原本我以為大家都會希望擁有一份穩定又長久的工作，沒想到東南亞正式員工反而一拿到工資就會想離開，就像兼差跟打工一樣，顛覆了我的想法。