工作十年後才會明白的道理
摘錄至：君學書院
01離開了平台，你可能什麼都不是
曾有一項社會實驗：
一名男子在地鐵站，用小提琴演奏著巴赫的幾首曲子。並在身邊放一頂帽子，以示乞討。
在45分鐘里，大約有2000人經過，只有6個人停下來聽了一會兒，大約20人給了錢就匆匆離開，他總共收到32美元。
沒有人知道，這位賣藝者是世界上最偉大的音樂家之一約夏·貝爾。他演奏的是一首世上最複雜的作品，用的是一把價值350萬美元的小提琴。
就在兩天前，約夏·貝爾在波士頓一家劇院演出，所有門票售罄，聆聽他演奏同樣的樂曲，每人要花200美元。
這項實驗能衍生出很多說法，但有一點很值得思考：平台的重要性。
沒有聲勢浩大的伴奏
沒有宏偉寬卓的音樂庭
沒有璀璨閃亮的舞台
沒有經紀公司長期的宣傳與包裝
約夏·貝爾再牛，可能只比其他流浪樂手多收幾美元而已，這就是平台的力量。
人啊，都特別不容易看清自己，尤其是春風得意之時，很容易自我仰視，把自己的能力凌駕於客觀環境之上，這往往會為今後的道路埋下敗筆。
現實中，多少人都將平台賦予的，理所當然視為已有，天真以為那一路的繁花似錦都是自己一手栽種的，怎知沒有風調雨順，沒有肥壤沃土，路的盡頭只會蕭瑟滿目。
所以，當你風光無限時，你必須清楚地知道，那滿身的光芒是自我的透射，還是所處舞台的映射？
當然，這樣的說法並不是在否定個人的能力。個體與平台，是一種共生關係，在入世初期，你要擁有站上這個平台的潛質，在生涯後期，你要擁有抬高整個平台的能力。
02再單調的工作，也藏著機會
你身邊可能有這樣一種人，明明是職場新人，卻以比「前輩」快得多的時間完成了升遷。他們是怎麼做到的？
很簡單，他是抱著「成長心態」去工作。比如，他剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數據的錄入和整理，無聊又繁瑣。
但是，他沒有僅僅按照上級的指示去進行重復的填數據工作，而是會去思考：
這些表格為什麼要這樣設計？
這樣設計是不是最合理的？
如何改進才能夠更高效地呈現有效信息？
過了兩個月，他摸透了這些數據，重新設計了一個表格模板，將之前複雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
再單調、再無聊的工作，就算只是登錄數據，也藏著許多可以挖掘的機會。
永遠不要覺得你的工作足夠簡單了，只有當你已經成為這個領域的專家，你才有資格說它足夠簡單。
而在這個過程中，有非常多的內容可以去學習，只是經常被我們忽略了而已。
03工匠思維比激情思維重要得多
首先我們來顛覆一條「雞湯」：愛一行，乾一行。事實上，在工作中，人並不是因為熱愛才做好，而是因為做好了才熱愛。
所謂熱愛，也就是「激情」。但調查發現：只有4%的人，有工作方面的激情。大部分人的激情，都只是運動、藝術方面的興趣，不足以作為未來的工作。所以，想找一份生來就喜歡的工作，幾乎不可能。
而且，工作中的「激情思維」，不僅不可靠，如果過分相信，還會帶來很多危害。最重要的一點，如果只因熱愛去做一件事，那麼任何一個你不熱愛的細節，都是負面的反饋，你就會長期處在不滿的狀態。在這樣的心態下，人們把工作做到60分就草草了事，而不願意提升自己的表現。
面對工作，正確的方法是建立「工匠思維」——不以自我為中心，多關注自己的產出能給工作帶來什麼價值。工匠思維最大的好處，是能培養我們對工作的熱愛。
仔細想想你就會明白，隨著能力的提高和經驗的積累，處理工作游刃有餘，工作中的成就感和對工作的熱愛，自然就會出現。
所以，熱愛是精通的副產品，是可以培養的。
04如何打造工匠思維？
三個方法送給你
1️⃣ 刻意練習，打造核心競爭力。
很多人把刻意練習理解為「一萬小時定律」，其實並不準確。簡單的機械重復，作用不大，還必須突破舒適區，只在學習區練習，同時積極接受反饋，隨時調整方向。
2️⃣ 主動為工作賦予使命和價值。
這樣不僅能讓自己拋開負面情緒，把精力集中在有用的目標上，同時也能擴大自己在行業內的影響力。當你能感受到自己工作的價值時，自然會更熱愛自己的工作。
3️⃣ 用核心競爭力換取自主力。
很多人不喜歡自己的工作，是因為對工作不具備掌控能力，需要做大量不願意做的事情。但事實上，這是每個初入職場的人都要經歷的過程。想提升工作的自主性，最好的方法不是頻繁跳槽，而是努力在職業技能上精進，只有積累了核心競爭力，你才能有自主力。
05要想成就事業，需要達到「狂」的狀態
如果不積極去挑戰新的領域，那麼企業也好，個人也好，都將沒有美好的未來。
但是一旦進入未知的領域，往任何一個方向前進，都是極其艱難的事。在那裡等著的，有未曾經歷過的障礙，有超乎想象的困難。而打破壁障、克服困難，需要巨大的能量。
這種巨大的能量，就是一種”狂”的狀態，要想成就事業，必須有這種狀態。
這就要求我們不能成為”狀況盲動型”的人。所謂”狀況盲動型”，是指自己本來打算”想這麼乾”，但顧慮到社會形勢、經濟形勢，馬上就覺得”實現困難”，從而輕易放棄的人。對狀況的理解越是深入，就越覺得不可能。他們自己就得出了這樣的結論。
相反，從內心深處”就想這麼乾”的人，他們持有發自內心深處的、提升至信念高度的強烈的願望。不管周圍的環境多麼困難，為了實現願望，想方設法，絞盡腦汁，激情和創意源源不斷。
銳意進取、成果卓著的人，屢屢遭受挫折的人，平凡庸碌的人，他們之間的差距就在於此。
06工作的喜悅，無可替代
只有具備”工作充實”的前提，才能體會興趣和娛樂的甘甜。如果怠慢事業，沈湎玩樂，或許能獲得一時的滿足，但終究無法享受到發自內心的喜悅。
很多時候即便拼命工作，也難以獲得希望的成果。這時，不僅沒有成就感，還容易灰心喪氣。但是，這種現實的挫折，正是完善自身，磨礪人格的修行機會。
工作的喜悅，並非那種單純甜膩淺薄的喜悅，而是苦盡甘來綿綿不絕的。換言之，工作的甜美存在於攻克難關的那一刻。正因如此，工作的喜悅也並非玩樂所能替代。