主管用人：第三位是能力，第二位是態度，第一位是…
第三位：能力是基礎
看人始終不要只看能力，因爲能力有的時候只是人的一個發展的基礎。
有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成爲良好的合作伙伴。
有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。
而且能力具有互補性，彼此之間相互支持、理解，就會共同進步和提高，你有一個思想，我有一個思想，大家就會有兩個思想。
第二位：態度是根本
做人做事，總有失敗或困頓的時候，但能始終以敬業之心，以孜孜不倦的態度頑強堅持者，才會有成功的可能。
投機取巧者在順利時是朋友，逆境時會第一個棄你而去。
魯迅先生說：中國的脊樑是那些落後仍在奔跑，以及見了這樣的運動員肅然不笑的看客，很有道理。
所以我們看人不要只看表面的形象怎麼樣，而是要看他做人做事的態度。
家境富裕者的孩子大部分從小就是百般寵愛，一般能吃苦的不多，成事者很少。
從小歷經磨礪的人更能經受住風雨的考驗。判斷一個人能否有發展的潛力，要結合他的個性、家庭境況和思想狀況。
很多聰明人不能成事的關鍵，是缺乏認真刻苦、深入鑽研的工作態度。
不是同路人終究是走不到一塊的，要選擇志同道合的朋友才會真正交心。
第一位：人品是原則
人都有自己的利益訴求，關鍵是利益訴求的目的是為了什麼。
有的人竄上跳下，鑽天打洞，拉幫結派，兩面三刀，玩弄權術，巧言令色，無非是爲了自己的個人利益，權力、金錢、地位等等。
這樣的人可能能力比較強，善於迷惑人，有時似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉，實則內心骯髒毒辣得很。
這樣的人還是敬而遠之比較好，是切不可以成為朋友或合作伙伴的。
我們雖不可能做到如聖人般天下為公，無私奉獻，但一個人有一顆善良、仁愛和誠信之心，才可以與之一起同舟共濟，共度難關。
主管用人