『組織最大的敵人，往往不是在市場上，而是在組織內』；要如何確保組織擁有健康的體質，提升企業最強大的競爭優勢？本章節最重要的目的就是協助管理者從心理學的視角出發，充分調動員工的積極性，以提高工作績效及生活品質，建立健康和諧的人際關係及團隊氛圍，提升整體組織效能。
- 企業基業長青的要素
- 管理心理學的目的
- 激勵理論于職場的應用
『組織最大的敵人，往往不是在市場上，而是在組織內』；要如何確保組織擁有健康的體質，提升企業最強大的競爭優勢？本章節最重要的目的就是協助管理者從心理學的視角出發，充分調動員工的積極性，以提高工作績效及生活品質，建立健康和諧的人際關係及團隊氛圍，提升整體組織效能。