留才作業要點

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除了加薪、福利之外，也可以透過個人認知學習，與滿足個人心理基本需求的運作。

從建立成就感、營造工作情境、關懷員工與家庭與經營幸福企業的各項具體措施開展，用平台提供資訊分享、關懷分享與經濟活動分享，來影響員工對於企業的認同感，達到留住人才的最佳營運模式。