透過「SI全方位智慧鑒診系統」，彙整施做人員報告之交叉與統計結果，希望能協助組織單位達到以下目的與影響：

• 以雙向的努力達成最佳互動及高效能溝通。
• 解決爭端、引導互相尊重，改善群我社交為目的。
• 允許他人保留個人特點的充分空間，創造每一個都是贏家的團隊！
• 落實從瞭解→諒解→包容→欣賞→協助，進而創造和諧的組織團隊。

根據多項客觀的SI鑒診評量所呈現組織成員的報告內容，結合組織層級與彼此間關連性，預期帶給組織的功效：

• 形成一種不導致心理負擔、以及壓力的心理鑒定體系，與解釋正常心理的方法。性格類型無所謂的「好」或「壞」，而只有不同。
• 使我們客觀持平地檢驗人們的行為，而不致流為個人主觀的偏見。
• 把人們引向積極健康的活動，並將潛力發展出來，不僅在家庭中融洽和諧，而且在工作場所也合作愉快。
• 客觀瞭解組織性格模式傾向（組織DNA），從中瞭解優秀團隊的DNA組成，進而塑造企業文化，與提升組織效能。
• 「預防勝於治療」，有效篩選出需要協助的員工主動關懷；〝情緒穩定才有好的工作績效〞、〝壓力轉化為學習與成長動力〞的觀念深入員工的認知中。

對組織報告產出有興趣的單位，請與SI連絡！