1.基本工資自104年7月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為120元？

A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。

例如：原約定月薪19,273元，平日每小時工資額80.304元。則104/07/01後＝＞月薪應調高至20,008元，平日每小時工資額為（20,008÷240）元。

2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？

A：按月計酬者如每月工資為20,008元，則其平日每小時工資額可按20,008元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？

A：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。

 

 

工時及加班費試算系統

 

一、法令依據與解釋：
1. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作時數不得超過40小時。（勞動基準法第30條）
2. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條）
3. 如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
4. 部分工時制（時薪制或日薪制）勞工與雇主約定之正常工作時間於法定工時內者，工資給付不得低於基本工資。惟每日超過8小時部分者 ，應依勞基法第24條規定辦理。
5. 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。非因天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者 ，該日應加倍給薪，且另應給予勞工補休。（勞動基準法第36條、第40條）
6. 雇主如遇紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日（勞動基準法施行細則第23條）或特別休假，均應使勞工休假。雇主於休假 日使勞工出勤者，該日應加倍給薪。該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、第39條）

二、計算範例及說明：

Case1： 小美為月薪制人員，月薪為24,000元。100年9月1日（週四）為小美的正常出勤日，正常工作時間自9時0分至18時0分，中午休息1小時 ，當天小美自18時0分休息30分鐘後，再加班3個小時至21時30分，小美當日的加班費為何？
Ans： 1.換算時薪：24,000÷240=100（元）
2.加班費：加班前2小時：100×(1+1/3)×2=267
再加班1小時：100×(1+2/3)×1=167　　總計：434元 
Case2： 小錢為月薪制人員，月薪26,400元。100年9月12日（週一）當天為中秋節，老闆卻要求小錢到公司加班，工作時間自9時0分至18時0分 中午休息1小時，當天小錢自18時0分休息30分鐘後，還加班3個半小時至21時30分，小錢當日的加班費為何？
Ans： 1.換算時薪：26,400÷240=110（元）
2.加班費：a.自9時0分至18時0分（8小時內）加倍給薪880元
b.加班前2小時（18:00-20:00）：110×(1+1/3)×2=293
c.再加班1小時（20:00-21:30）：110×(1+2/3)×1=183　　總計1,356元