勞工執行職務時受傷，可向勞保申請職災給付，比非職災給付的金額還要高，即便是勞工自身的過失致傷也可申請。但近日勞保局接獲某貨運公司詢問，所僱用的司機送貨時撞車，事後發現是酒駕，是否可申請職災給付，勞動部內部為此邀各單位及專家學者開了3次會議，但仍無法做最後解釋。官員透露，現傾向修改傷病審查準則，不發給執行職務但酒駕的勞工職災給付，但內部未達共識，還需再討論。

目前勞保相關法規規定，只要認定是「執行職務」時發生意外，不管是闖紅燈、酒駕、嗑藥等，都可視為職災，勞保局應發給職災給付，以死亡給付來說可多領約10個月投保薪資，以最高投保薪資估算可多領43.9萬元。

勞動部官員解釋，《勞保條例》規定若是執行職務發生職災，是「無過失補償責任」，代表不能因勞工過失而不給付。若勞工因此酒精濃度超過標準、闖紅燈等，只要是執行職務，都仍可視為職災；但近年《刑法》已將酒駕視為公共危險罪，加上勞保局若認定為職災，法院通常也會採勞保局看法，認定僱主有職災補償責任，因此針對此案開會研商。

勞動部內部針對此案有兩派不同看法，有官員透露傾向修改傷病審查準則，不發給執行職務但酒駕的勞工職災給付；但也有官員認為若要排除，應闖紅燈、嗑藥等行為一起檢討，不應只排除酒駕。

勞務士協會創會理事長張凱翔說，酒駕本來就不對，勞保應對執行職務發生職災有更細緻的劃分，如僅涉行政違規的行為，如送貨時闖紅燈、無照駕駛等，仍視為職災；但涉公共危險罪部分，包括酒駕等應不予給付。

餐飲業勞工何小姐說，酒駕本來就會危害他人，就算是因為工作也不對，勞保不應該付錢。（唐鎮宇／台北報導）