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2015-09-12  21:22〔記者黃邦平／台北報導〕勞工保險投保薪資上限4萬3900元已維持近10年，勞保基金財務精算方案已將調高上限納入試算項目；但勞動部強調，「天花板並非不能打破」，但給付會大幅提高，立刻衝擊勞保財務。

目前勞保月投保薪資分為19級，最低1級隨基本工資調整，10年來從1萬5840元逐步調高到2萬8元，但最高級仍停留在4萬3900元，簡直像天花板，受僱者薪資再高也只能以4萬3900元投保，等於是高薪低報，以這1級投保的約243.7萬人，約占勞保投保人數24.5%。

有人認為，若提高投保薪資，可增加保費收入，有助改善勞保基金收支。

勞動部證實，勞保年金改革方案中，已規劃年金給付平均月投保薪資的採計期間將逐步提高，並就年資給付率、保險費率及政府編列預算撥補等面向處理；此外，104年勞保財務精算報告中，也將投保薪資上限，如調整至4萬5800元及4萬8200元納入精算方案。未來將配合整體勞保制度改革，持續研議適度調高投保薪資上限金額。

 

但勞動部表示，勞保投保薪資是計算保險費金額的依據，也要依此核付各項保險給付，以勞保老年年金給付為例，是依據加保期間最高60個月的投保薪資平均來計算，而老年一次給付是採離職前3年的投保薪資計算，如調高，即將退休的勞工領到的老年給付可大幅提高，實際上過去繳的保費並非照這麼高的投保薪資精算，對勞保財務反而是衝擊。

 

勞動部也解釋，目前勞保投保薪資上限與下限差距越來越小，不到2.2倍，國外可能高達4倍，主因是國外多採計終身加保期間投保薪資，最少也採計15年至20年，勞保年金最高採計60個月，制度不同，就怕牽一髮動全身。