教您認識職業安全衛生法  (下午茶)

   政府於民國102年7月3日頒布了職安法，並於民國103年7月3日正式實施。 此法將雇主對員工的企業責任，從45個月成長到連結民法的超過600個月。一旦職安事故發生，雇主對員工的企業給付責任將列為企業債務。

新修正的( 勞基 法 28  條)將員工的年資負債列為第一順位債權,更何況是職安的相關權益！

一個體質健全的企業，極有可能因為疏忽了職安規劃，在偶發的職安事故之後，因為這個突然產生龐大的債務，（八仙樂園案）導致企業貸款受阻，股價大幅下跌。這些接踵而來的骨牌效應，將使得企業元氣大傷，甚至不支倒閉。

從勞動部每月公布對企業因職安規劃不全所開的罰單(見勞動部網站)，不難看出政府的宣導不足，許多大型企業如天下雜誌、麥當勞均名列其中。一般企業中的資深人資主管更難一窺究竟。

玹昌國際企管顧問有限公司身為園區成員，願以下午茶方式，分梯次以本公司數十位特約資深顧問群，為園區內廠商提供為時一小時一對一的免費諮詢服務。讓您的企業永保安康!

報名辦法

親愛的園區廠商夥伴們: 來喝下午茶吧!

    報名須知:

(一)請勾選方便時段:

星期

時間

一

二

三

四

五
13:00~14:00
14:00~15:00
15:00~16:00
16:00~17:00

(二)午茶地點於報名完成後，由本公司連絡專員以E-Mail或電話個別通知

(三)為了讓我們安排的顧問能於下午茶座談中有效率的給您滿意的諮詢，請花二分鐘勾選與填寫下面的問卷(請總經理提供，含報名人公司基本資料，以及廠商座談中最想了解的兩個題目)

(四)當您報名成功，本公司將安排近期與您午茶座談