壓垮麥當勞的最後一根稻草之三
壓垮麥當勞的最後一根稻草！！
／自然人姓名（即○○○） |
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49 |
台灣麥當勞餐廳股份有限公司（代表人：霍夫曼） |
職業安全衛生法第22條第1項 |
未視其事業之分布、特性及勞工健康需求，僱用或特約醫護人員，綜理全事業勞工之健康服務事務，規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫，並對所屬各該地區之事業，提供臨廠健康服務。 |
府勞職字第10431462200號 |
104年4月14日
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餐飲業龍頭率先出走！！！
反映了西方管理制度與西方哲學無法適應東方管理藝術的事實！！！
職業安全衛生法2014年七月三日開始實施
對於全台一百多萬企業一體適用
這是前所未有的壯舉！！！
雖然適用法律的行政要求存在執行的困難！！！
因為幾乎所有的公司都有違反的地方！！！
對於勞動部來說新增加了數百名勞動檢察員
職業安全衛生法的實施沒有按停的空間
唯一可以調整的是執法對象的選擇
於是雖然五十人以上的公司就要依法設立：
醫護人員
視其事業之分布、特性及勞工健康需求，僱用或特約醫護人員，綜理全事業勞工之健康服務事務，規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫，並對所屬各該地區之事業，提供臨廠健康服務。
可是現階段以250人以上之公司為檢查對象！！！
麥當勞是台灣食品龍頭直接牽動的是，一年近200億元的餐飲市場產值重分配，幾乎是王品集團在台灣營收的兩倍。
麥當勞1.6萬名員工卻沒有設立醫護人員,成為台灣職業安全衛生法執行處罰的第一個案例！！！
以西方思維：非常不公平！！！
台灣一百多萬公司都違法為何先處分麥當勞？？？？
以東方管理藝術：
家長式判斷,麥當勞是產業大哥應該率先響應政策！！！！
行政與經營理念的衝突
造就麥當勞離開台灣的決策！！！！
是否理智？
當然這或許不是唯一的原因！！！
卻是出走前壓垮麥當勞的最後一根稻草！！！！！
二年前的預言＝麥當勞將要離開台灣＝＝在2017年3月成真
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1089774
麥當勞
在勞基法啟動的年代來到台灣
３１年過去了創立一個食品王國
為何３１年連勞基法都挺過去了
職安法實施不到一年就急於轉讓？
國際性的企業敏感度不是一般般，，，
職安法的威力有多大？
如果一個１５歲的工讀者在麥當勞打工出事：
在勞基法時代只要６０個月的補償
在職安法時代最高可能到6００個月的賠償！！…！
更關鍵的是：
連憂鬱症都列入職災保護的範圍
麥當勞已廉價工讀生
＝第二次工作的上班族
＝剩餘人力為主
無法做精確的篩選！！！是否存在憂鬱症風險？？
您的公司夠大嗎？
您的公司有本事對抗行政要求嗎？
尋求適應與因應之道是否是最圓滿的策略？？？
本文作者：李明殷老師 （相關引用請註明出處：玹昌國際翻轉教育網）
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