勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者,勞保局將逕行調整提高。
勞保局逕行提高投保薪資相關風險測試
勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者,勞保局將逕行調整提高。
發佈日期:104-06-23
為維護勞工之勞就保及退休金權益,
勞保局運用103年度之財稅薪資資料,查核比對勞就保投保薪資及勞退提繳工資,
分批將各投保(提繳)單位所屬被保險人(勞工)投保薪資、提繳工資低於財稅薪資所得者逕行調整提高,
逕調勞就保投保薪資單位約4萬家,
(6/23勞保局糾4萬僱主==是六月初9千的近五倍)
逕調人數約17萬人;
逕調勞退提繳工資單位約5萬家,逕調人數約23萬人,
(6/23勞保局5萬僱主==是六月初9千的近6倍)
逕調通函及名冊將分別於104年6月底及7月底寄發,
並將自逕調日104年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞就保保險費及勞工退休金。
勞保局表示,過去辦理財稅逕調係依前2年之財稅薪資(例如:103年度依101年財稅薪資),
故逕調之勞就保投保薪資、勞退提繳工資與逕調時之實際薪資常有較大落差。
104年度透過財政部協助取得103年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調,將更能貼近勞工逕調時之實際薪資。
但因仍有時差,故被保險人(勞工)逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符,
事業單位可於收到逕調通知函30日內,
檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。
又其餘員工勞就保投保薪資、勞退提繳工資不符者,
亦請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整,以維護勞工權益並免勞、資爭議。
又勞保局辦理財稅薪資逕調後,會將被逕調單位列入後續追蹤查察,
如屬多次、連續被逕調等單位則辦理專案查核,經查核違法屬實即予裁罰,
以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資,積極維護勞工權益。
業務單位:勞工保險局
連絡電話:02-2396-1266
AHA
為何
勞保只提高四萬家
勞退卻提高五萬家
為何勞退比勞保多一萬?
為何
勞保局要提高
勞保投保薪資
勞退提繳薪資?
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