工作最重要就是「安全第一」！有良好、衛生且安全的工作環境，大家才會無慮地為工作付出~但人有旦夕禍福，若不小心遭遇工作意外受傷怎麼辦？勞保針對職災有提供許多給付，可以幫助勞工朋友們渡過難關！

為了讓大家更瞭解職場安全和工作傷害保障，小葵特地邀請勞工業務專家-高雄市勞工局的小勞男孩一起合作，接下來分別針對面試求職、辦公環境、超時工作以及職場性騷擾共四大安全進行簡單介紹，最後還有職業災害保障喔~希望大家都能認識「職場安全事宜」以及「職災保障」！

【求職安全篇】

※ 求職面試時該注意哪些眉角→http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40367056

※ 看更多求職安全相關資訊→http://goo.gl/7pG5p4

【辦公環境安全篇】

小勞男孩提醒大家：只要是適用「勞工安全衛生法」的行業，雇主就必須遵守，才能夠保障勞工安全與健康喔！(勞工安全衛生法雖於102年7月3日修正通過為「職業安全衛生法」，但相關附屬法規也必須一併修正，因此施行日期需由行政院訂定。)

※ 勞工安全衛生法相關法令

1.雇主對於防止相關危害，應有符合標準的必要安全衛生設備；另關於保護勞工健康及安全

設備應妥為規劃，並採取必要措施。

2.雇主僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查。到職後的健康檢

查費用，完全由雇主負擔唷！

註： 對於從事特別危害健康相關工作的勞工，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健

康檢查手冊，發給勞工。

最近加保勞保年資連續滿1年者，每年得向勞工保險局申請「預防職業病健康檢查」

1次，費用由勞保局支付喔~

→適用對象：http://goo.gl/7X4Jzs

3.雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練，才能避免勞工因操

作機器或對於工作環境不熟悉，而發生職業災害唷！

4.雇主應依法會同勞工代表訂定適合其需要的安全衛生工作守則，報經檢查機構備查後，

公告實施。

※ 職場安全與衛生必須由政府、雇主與勞工共同來努力，所以勞工朋友也有以下義務：

1.勞工須接受雇主依法辦理的健康檢查。

2.勞工須接受雇主依法所執行的安全衛生教育、訓練。

3.勞工對於安全衛生工作守則，應切實遵行。

【超時工作篇】＝

正常工時已經修正為每週工作時間＝40小時

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，
 分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。

※ 如何確認自己有無過勞→http://goo.gl/dQlMbr

【職場性騷擾篇】

※ 看更多職場性騷擾相關資訊→http://goo.gl/t2T2c0

性騷擾防治專區

【職災保障篇】

小勞男孩提醒：事業單位工作場所如發生職業災害，雇主應立即採取必要的急救、搶救等措施，並實施調查、分析及作成紀錄；如果發生的是重大職業災害，雇主應於24小時內報告檢查機構。