如何舉辦和諧的勞資會議
如何舉辦和諧的勞資會議
(資料來源：臺北市政府勞工局http://www.bola.tcg.gov.tw/server/server_1.asp，「表單下載」項下，「勞資爭議」項下)
「勞資會議實施辦法」於民國七十四年五月十三日發布，九十年十月二十九日修正，事業單位應依該辦法舉辦勞資會議，其分支機構人數在三十人以上者亦應分別舉辦之。
壹、選派勞資會議勞資代表：
一、代表人數：勞資會議由勞資雙方同數代表組成，勞資代表各為二至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，則雙方代表人數各不得少於五人。
二、資方代表：由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞工情形者指派之。
三、勞方代表：若事業單位有工會組織者，由工會會員大會或會員代表大會選舉之；尚未組織工會者，由全體勞工直接選舉之。
（一）勞方代表選舉事務，有工會者由工會辦理，無工會者公告徵求勞工推派代表辦理。
（二）勞方代表選舉權：凡勞工年滿十六歲者，有選舉權。
（三）勞方代表被選舉權：年滿二十歲在同一事業單位繼續工作一年以上者，即有被選舉權。但事業單位成立未滿一年者，不在此限。
（四）事業單位各部門距離較遠或人數過多者，得按各部門勞工人數之多寡分配應選出之勞方代表人數分區選舉之。
（五）事業單位內女性勞工佔勞工人數二分之一以上者，其當選名額不得少於勞方代表總數的三分之一。
（六）工會理、監事得當選為勞方代表，但不得超過勞方代表總額的三分之二。
（七）勞方候補代表名額不得超過應選出代表總額的二分之一。
（八）選舉日期應於選舉前十日公告，並報請當地主管機關備查，主管機關於必要時，得派員督導之。
貳、函報勞資會議勞資代表名冊：
一、勞資會議代表選出或派定後，事業單位應將勞資會議勞資代表名冊函報當地主管機關備查。
二、勞資會議代表之任期為三年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。
三、資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之；勞方代表出缺時，由勞方候補代表依序遞補之。其遞補或改派名冊亦應函報當地主管機關備查。
參、召開會議：
一、勞資會議每三個月至少舉行一次，必要時得召開臨時會議。
二、勞資會議開會通知，由主席於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。
三、勞資會議之主席，由勞資會議代表輪流擔任之。但必要時，得由勞資雙方代表各推派一人共同擔任。
四、勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，勞資會議的決議案須有出席代表四分之三以上之同意。
五、勞資會議開會時，與議案有關人員得經勞資會議議決其列席說明解答有關問題。
六、勞資會議之議事範圍：
（一）報告事項：
１關於上次會議決議事項辦理情形。
２關於勞工動態。
３關於生產計畫及業務概況。
４其他報告事項。
（二）討論事項：
１關於協調勞資關係，促進勞資合作事項。
２關於勞條件事項。
３關於勞工福利籌劃事項。
４關於提高工作效率事項。
（三）建議事項
七、勞資會議代表在會議中所為之意思表示，其為資方代表者，應向雇主負責；其由工會會員選出者，應向工會負責。
肆、函報勞資會議決議事項或勞資會議紀錄：
勞資會議舉辦後，應做成紀錄，勞資會議決議事項或勞資會議紀錄應函報當地主管機關備查。
伍、勞資會議決議事項處理：
一、勞資會議決議事項，勞資雙方應本協調合作精神予以尊重，並由事業單位分送工會及有關部門辦理。
二、勞資會議得設專案小組處理有關議案或重要問題。
三、決議事項如不能實施時，得提交下次會議覆議。
舉辦勞資會議流程圖
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選派勞資會議勞資代表 １、雙方代表各為二至十五人。 資方代表：由雇主指派。 勞方代表：有工會者由工會會員大會或會員代表大會選舉；無工會者由全體勞工直接選舉。 ２、任期三年。 |
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勞資代表名冊由事業單位函報當地主管機關備查。 |
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召開勞資會議 １.勞資會議每三個月至少舉行一次。 ２.主席由勞資會議代表輪流擔任。 ３.主席於會議七日前發開會通知。 ４.勞資代表之出席應各過雙方代表之半數。 ５.決議須有出席代表四分之三以上之同意。 ６.議事範圍應依勞資會議實施辦法第十三條之規定。 ７.依會議規範程序召開會議。 |
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函報勞資會議決議事項或勞資會議紀錄。 （勞資會議紀錄應依勞資議實施辦法第二十一條規定記載） |
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決議事項由事業單位分送工會及有關部門辦理。 |
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決議事項如不能實施，得提交下次會議覆議。 |
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