課前課後問卷

以禪行覺知靈性

用禪行溫暖家庭

以禪行淨化人間

用禪行提升組織

以禪行整合企業

用禪行公益社會

 

禪ㄧ

 

禪二

一日禪教案及相關課程

 

玹昌國際的知識管理架構：

 

 

 

企業KM創造價值系統

主動協助與關心系統videgree平台（單一碩博顧問師）:-)

平台型si輔導＋ＫＭ平台（二位碩博以上顧問師）

雙向互動的si＋ＫＭ平台＋測評＋videgree平台

 

＝整合方案（三位以上碩博士團隊輔導）

 

 

 

主動協助與關心系統videgree平台

 

 

＝週期性的關心,有計劃性的培訓課程與資訊發送

 

 

＝讓企業的基礎KM傳承,能夠有效地傳達到企業的每一階層！

在KM的雙向互動機制以videgree

 

 

建立客戶KM系統

建立員工及時反映KM系統

 

 

平台型si輔導＋ＫＭ平台

 

 

高科技的職能分析與建立：

 

 

 

結合行動學習的理論基礎

 

AL=(P+Q+A)R

 

 

企業執行的實際方案:

 

AL=(R+P+Q+A)R

 

 

 

同時提供企業關鍵學習的資訊,

 

 

讓有學習意願的學員能夠不分時間地點限制的行動學習,

 

 

知識平台可以開啟通按分享,與內部訊息限制性掌握！

 

 

測評＋雙向互動的si＋ＫＭ平台＋videgree平台＝整合方案

 

 

以測評來引導學習,掌握videgree的教學主動性,

 

 

同時以測評系統鑑定學員的學習效果！

 

 

 

這是傳統km系統很大的突破！

 

 

 

尤其是：對於測評成績的即時多目標的通知與激勵系統！是業界所獨創！

 

 

 

 

它讓KM的分享與學習立體化！

以測評為主導的KM系統：讓學習成為樂趣！引導企業翻轉教育！

同時及時成果告知系統,讓學員隨時知道目前自己的程度,同時企業主管立刻掌握學員的學習成果與績效！

這樣的一個智慧型學習系統：同時兼具一個職安法時代的企業培訓檢測機制！

除了以上的重要功能還可以運用FACEBOOK平台規劃KM交流系統

以微信平台整合功能小組的KM資源

這些需求都可以SI平台整合提升

2014年七月一日開始：台灣所有企業都開始適用職業安全法的要求！

 

 

必須依照職業安全法實行的重要規定下：

職業安全法第 6 條第二項雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：

一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。

二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。

三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。

職業安全法第 23 條

雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫；並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。

職業安全法第 32 條

雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。

職業安全法第 34 條

雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。

職業安全法相對罰則：第 45 條

有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：

一、違反第六條第二項、第二十三條第一項、第三十二條第一項、第三十四條第一項…..

以上這些職業安全法的要求都可以運用企業KM平台對於企業提供很具提的協助！

同時個別行業的培訓需要例如：觀光旅館業管理規則

第三十三條

觀光旅館業對其僱用之職工，應實施職前及在職訓練，必要時得由主管機關協助之。 主管機關為提高觀光旅館從業人員素質所舉辦之專業訓練，觀光旅館業應依規定派員參加並應遵守受訓人員應遵守事項。

第四十三條

觀光旅館業違反由原受理機關依第三十三條本條例第五十五條第二項第三款規定處罰之。

諸如此類的員工培訓與要求,

 

 

 

企業的KM系統

 

 

消極的方面可以滿足法令的要求！

 

 

 

積極面可以

 

 

創造企業長期發展的關鍵知識！

 

 

 

管理學者彼得·杜拉克早在一九六五年即預言：

 

 

「知識將取代土地、勞動、資本與機器設備，成為最重要的生產因素。」

 

 

 

 

在信息時代里，知識已成為最主要的財富來源，而知識工作者就是最有生命力的資產，組織和個人的最重要任務就是對知識進行管理。

 

 

 

玹昌國際期待與企業攜手並進！

 

 

協助企業KM系統創新發展：

 

 

 

 

共同提昇華人企業的國際競爭力！！！

 

 

 

 

 

 

為創造雙贏！多贏的和諧社會貢獻一分心力！